基于密切值法的企业竞争力评价研究

密切值法作为多目标决策中的一种优选方法,可以根据评价指标实际值构成最优点和最劣点,并求出实际情况的密切值,进而按照密切值的大小排序,并不需要事先假定任何主观参量,故在排序研究方面具有独到之处。采用密切值法可克服灰色局势法、关联度法的不确定性和模糊性,更具客观性。     

剥削新论——现代市场经济条件下剥削的新特点及启迪

剥削新论——现代市场经济条件下剥削的新特点及启迪郑文哲经过十几年的改革开放，我们对当代资本主义有了更多的了解，对现代市场经济的认识也日益深刻，尤其是三资企业与私营经济的迅猛发展以及给我国经济带来的积极作用，使人们对剥削的认识有了较大的改变，但仍回避“...     

家族制企业的制度适用边界研究

家族制企业是否应该实行“公司化”改造，是由企业既定的制度安排决定的。为此，对决定家族制企业制度适用边界的主要变量进行分析，构建家族制企业的制度适用边界模型，寻求家族制企业制度转换的路径具有十分重要的意义。通过分析可看出，对我国大多数民营企业而言，家族制企业仍处在其发展的有效范围之内，不应盲目地进行制度转换。     

企业声誉的培育和维护

良好的声誉是企业所拥有的独特资源，它能在企业经营的各个方面提升企业的竞争力。随着我国经济市场化程度的不断提高，买方市场的出现．市场竞争越来越激烈，产品同质性越来越大，产品本身之外的差异变得越。     

建管并举,努力形成城乡管理长效机制

自上海市宝山区第四次党代会提出“三变样”工作目标以来，全区上下求真务实．狠抓落实．紧紧抓住上海市新一轮城市建设向郊区延伸的机遇．按照“三变样”目标、任务，突出重点．扎实推进各项建设和管理工作。     

企业社会责任外部动力机制探讨

企业社会责任,作为时代发展和社会进步的产物,体现的不仅是企业主体的态度和行为方式,更是政府和社会主体的态度和行为表达。本文根据目前我国社会环境的特点,吸取西方企业社会责任运动的经验和教训,探讨如何完善企业社会责任外部动力机制,以营造出责任竞争力的社会环境。     

产业集群下中小企业的技术创新机制分析

产业集群近年来在技术创新研究领域中倍受关注。围绕特定产业具有专业分工合作关系的企业集中于一定区域内所形成的产业集群,在企业技术创新方面具有创新所需的知识溢出、网络结构、产业文化基础等内在机制,并形成技术创新的系统优势。集群的“外部经济性”在给集群内的企业带来技术创新优势的同时,也造成了其在知识产权保护方面比非集群下企业的知识产权保护更加困难。本文旨在探究如何构建有效的机制,     

中国企业社会责任管理系统之协同思考

中国企业在社会责任管理方面存在着缺乏组织保障、目标不明确、管理体系不规范等诸多问题,面对“开放、责任、和谐、挑战”的时代背景和国内企业的社会责任管理现实,加强社会责任管理就成为企业管理的一项重大课题。     

家族企业人力资本投资风险分析

一、引言任何投资行为都存在着投资风险。家族企业人力资本投资与其它投资相比,面临着更大的未来收益的不确定性风险。因此,加强对家族企业人力资本投资的风险决策及收益分析,对于家族企业的健康成长具有非常重要的意义。二、家族企业人力资本投资风险识别由于人是一种特殊的资源,天然带有许多不确定性,再加上家族企业本身在制度和运作方式上的特殊性,使得家族企业人力资本投资主体与客体之间的关系特殊化,从而派生出特殊的不确定性风险。家族企业作为投资主体和人力资本投资客体的特殊性,使得家族企业人力资本投资的风险是多方面的、不确定…     

善用“人杰”

<正> 汉高祖刘邦在总结楚汉之争的得失时说:"夫运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。"刘邦如此知人善任,得天下当然是势所必然了。在经济全球化的今天,人才更占有举足轻重的地位,谁拥有人才,谁便会占领高点。随着改革开放的不断深化,国有企业不可替代的地位已不复存在,绝大多数国有企业面临强大的竞争压力,急需更多的人才来充实壮大企业队伍。但是一种现象不得不引起大家的思考:前面举着牌子招聘人才,后面一些发展所需人才因不能充分发挥作用又不断外流,招进来的仍需要培训方能进入工序,而走掉的却是企业发展急需的力量。