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211.
212.
激励理论及其在企业管理中有效运用的关键问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济的到来,企业逐渐摆脱传统的发展模式,转而走向知识化、信息化、全球化。在这种情况下,未来企业组织的发展,企业成功的关键已不再是传统观念中仅有的硬件好坏,而越来越取决于人才的开发,也就是所谓的人力资源的管理。在深化企业人本管理的过程中,激励理论是最根本的依据所在。因此,研究激励理论就具有非常重要的现实意义,只有以人为本运用激励,才能调动组织成员工作的积极性,提高员工的工作满意度,提高组织效率,有利于人力资源的管理和组织目标的实现。 相似文献
213.
对新季度核算金融业现价增加值方法的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对金融业现价增加值新旧两种核算方法的计算对比,运用于GDP之间的实例验证,及实力检测出新旧两种核算金融业现价增加值的计算方法,均与目前经济形势发展趋势不相吻合,并提出改进测算方法意见。 相似文献
214.
215.
在美国上市的中国概念股曾经战绩辉煌,但是从2010年12月份开始,通过借壳的方式在美国上市的中国公司频频曝出造假丑闻,这导致了中国概念股的信任危机,中国公司赴美上市的热情受到打击。与此同时,美国的"做空"机制对中国企业造成了巨大的威慑。本文在肯定"做空"机制在我国信息监管中重要作用的基础上,分析了其在我国现行法律制度下的可行性,得出了我国尚不具备建立"做空"机制条件的结论。 相似文献
216.
217.
薪酬问题在企业发展过程中扮演者一个非常特殊的角色,奉文通过对企业在薪酬管理中存在问题的分析,有针时性地提出了关于薪酬动态管理的思路和建议. 相似文献
218.
本文通过写青岛个体私营经济是促进经济发展的重要力量,拉动作用越来越明显,但也有制约其发展的问题,并找出差距,提出促进相关青岛个体私营经济发展建议。 相似文献
219.
现阶段我国的学生管理频繁受到西方和我国留学归国人员的质疑,我国应该实行怎样的学生管理?这是存在于越来越多的人心中的一个疑惑。西方与我国国情不同,照搬照抄肯定会而且已经出现了怪胎。我们应当从我国的历史和现实中去找寻答案.而不是向西方看齐。该文试图从我国的几位教育名家的思想中汲取营养,以期对我国学生管理思想及其实践的成长有所助益。 相似文献
220.
中国在新经济条件下涌现出了大批高新技术企业,同时也带来了高新技术企业怎样能够设计出适应降低风险、节省开发成本、创造良好开发格局登高需求的组织结构,以实现企业最高利益的课题.本文就新经济背景下,高新技术企业如何结合时代、自身特点设计组织结构形式作了一定探讨. 相似文献