浅谈中小民营企业员工流失与管理

进入21世纪,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,那个企业拥有更多的更全面的优秀人才,该企业就能够在市场上获得一块立足之地,得到长足的发展。当前,我国中小民营企业临着严重的人才流失问题,员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而又,增加企业人力重量成本,影咱工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和效忠心,最终影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文就是通过中小民营企业员工流失的原因分析,并提出相应的对策和建议,以期能加强企业工作的流失和管理,提高中小民营企业的竞争力。     

略看唐宋土地制度的演变

宋代是中国历史上划时代的一个新阶段。无论其土地制度、赋税制度,抑或是经济形态、官榷制度,都有别其前期朝代。文章详细分析了宋朝的土地制度与唐或之前的土地制度演变情况。     

重庆市部分矿产资源开发利用研究

重庆市与其他几个直辖市相比，矿产资源较为丰富，已发现矿产81种，其中已探明储量的有38种，有的矿产资源或在储量上、品位上或在开发利用技术上名列全国前茅。虽然从矿产资源的储量、品位、勘查程度及开采条件等因素综合来看，重庆总体上并非矿产资源的富集地区，但仍有锶矿、天然气、锰矿、铝土矿等现实优势矿产和潜在优势矿产，这些优势矿产的合理开发利用将有助于全市经济社会的加速发展。     

模糊综合评价在教育中的应用

现代教育具有多元化、人文化、现代化特点,教育现象的不确定变量,使教育评价客观上存在模糊性。因此,运用模糊综合评价来对教育教学中的质量进行评价是非常科学。     

译者主体性在字幕翻译中的体现——以《花样年华》为例

文章试图借助译者主体性的研究和斯坦纳翻译四步骤,研究字幕翻译过程中译者主体性的体现。并在分析电影《花样年华》的基础上,认为翻译过程中从译本的选择到作品的阐释和语言层面上艺术的再创造,都是译者主体性的体现。     

大学校园浪费之心理学探析——主要以长江大学文理学院为例

随着生活水平提高，许多校园里存在着严重的浪费现象，这对有限的资源造成很大冲击。研究运用问卷调查、实地考察和个别访谈法收集相关资料和数据，以弄清；良费现象的本质。勤俭节约是建设节约型社会需要，我们作为大学生，更应以身作则勤俭节约。     

基于结合分析法的行业协会商会薪酬管理研究

行业协会商会是沟通政府与企业、企业与社会的桥梁和纽带,在社会发展中具有独特而不容忽视的作用,薪酬管理是行业协会留住人才的核心。运用结合分析方法,通过SPSS 17.0输出的正交设计文件生成行业协会商会薪酬调查问卷,并对调查收集的数据采用OSL回归的结合分析法计算了薪酬属性水平的效用值,由此预测出员工对薪酬组合的偏好,使行业协会商会的薪酬得到最佳分配。     

以色列的莫沙夫

以色列是一个水、土地和矿产资源都十分匮乏的国家,但其农业却得到了快速和可持续发展.而支撑以色列农业发展的经营组织形式,则是其独特的集体合作性村社组织--基布兹,以及伴随而生的莫沙夫.以色列第一个合作社组织--基布兹于1909年在德加尼亚诞生,在基布兹基础之上,1921年又产生了一种新的合作社组织--莫沙夫.