探析基层工会在创建和谐企业劳动关系中的作用

<正>随着电力体制改革的不断深入,各种新机遇、新现象、新矛盾、新问题不断出现,职工的利益诉求、精神需求及维权观念也在悄然发生变化。工会作为广大职工的群众组织,如何充分发挥"维护者"、"代言人"作用,如何有效参与维护职工队伍稳定,是摆在工会工作面前的首要任务。一、以工作形式多样化适应职工队伍需求的多种变化当前,电力企业职工队伍的需求已呈多元化发展趋势,职工队伍结构也在发生着变化。面对变化的工作客体,电力企业工会的工作思路、内容、方法、途径、手段也须相应改变,以适应不同职工队伍需求的多种变化。1.工作原则应由全面出击向确保重点过度。工会工作的内容     

基于集群规模资源消耗的实证研究——以温州低压电器产业集群为例

产业集群作为发展区域经济的有效途径,资源利用效率低下已成为制约其发展的一大瓶颈。在集群发展过程中,集群规模过大或过小都将导致资源的过度消耗,从而阻碍产业集群竞争力的提升。如何在保证集群发展的同时降低资源的消耗是我们当前凾待解决的紧迫问题。通过对基于集群规模的资源消耗影响机理分析,以温州低压电器产业集群为例,得出集群规模与资源消耗之间呈现倒N形的曲线特征,说明资源的高效利用只在一个较高的水平才会出现。     

基于旅游开发的辽宁非物质文化遗产保护研究

与物质文化遗产相比,目前非物质文化遗产的旅游功能在很大程度上没有得到合理的利用与开发。辽宁省作为我国北方少数民族集聚的重要地区,非物质文化资源丰厚,合理开发利用既有利于辽宁非物质文化资源的保护与传承,又有助于辽宁旅游经济的快速发展,是全球化时代非物质文化遗产保护的一种现实选择。     

药价虚高的成因及治理模式探讨

针对药价虚高问题,虽然国家对市场定价的药品多次实行政府干预,但因现行药品价格形成机制的缺陷及药品流通体制和利益补偿机制中相关政策缺失等因素,限制了对药价虚高问题的有效解决。根据药价虚高的市场表现,挖掘其深层的社会根源,提出治理模式的路径选择。     

企业员工薪酬激励的新制度经济学思考

首先简介了薪酬制度的激励作用,并针对现有薪酬制度存在的一些问题,用新制度经济学和博弈分析法揭示其面临的持续低效率困境的根源,在此基础上提出相应的解决该困境的建议。     

2.25Cr-1Mo-0.25V钢焊接工艺研究

本文通过一系列试验研究Cr-Mo钢中的新型钢2.25Cr-1Mo-0.25V钢的性能、焊接工艺、热处理等等。试验中采用法国SAF公司提供的焊丝S225V和焊剂F537,采用埋弧焊焊接方法,并经焊后热处理后,进行了化学成分分拉伸试验,AKV冲击等试验,试验结果均符合要求,试验表明:通过对2.25Cr-1Mo-0.25V钢性能的了解,确定了选择焊接材料的方法,选定焊丝S225V和焊剂F537,并制定了合理的焊接工艺;确定2.25Cr-1Mo-0.25V钢理想预热温度为180℃;确定焊后热处理温度,并且通过各项实验证明焊后热处理温度的合理性。     

对寻机性会计行为的思考

寻机性会计行为是企业管理者的一种利己行为,这种行为的产生,既与会计法规不完善、会计理论和会计方法本身所固有的缺陷等客观条件相联系,更与企业管理者受经济利益驱动而在主观上希望通过该行为为企业带来利益相联系。寻机性会计行为具有较大的危害性,应通过加强会计法规、会计准则的制定与完善、加强内外审计与监督、加大表外信息披露等措施,可约束企业的寻机性会计行为。     

新劳动法下绍兴民营企业劳动关系转型过程研究--以L企业为例

新劳动法颁布之后，加上金融危机的影响，企业劳动关系发生了较大变化。本文以深入比较新旧劳动法的不同之处为基础，通过研究绍兴L企业在实施新劳动法后出现的变化和问题，对民营企业如何在劳动关系转型过程中处理劳资关系问题提出了建设性意见。     

煤炭企业综合评价指标设计初探

本文在遵循一般指标体系建立原则的基础上,并结合煤炭企业发展的自身情况,设计了一套包含质量管理、安全管理、设备管理、劳动管理和成本管理五个方面的指标体系。     

马尔柯夫链与震荡油价走势推断

近年来国际原油价格变化多端、震荡无常,致使其走势难以确知.本文对2004年以来的震荡国际油价进行了价位状态划分和状态转移分析,用马尔柯夫链的极限概率对国际原油价格的未来走势进行了推断,得出推断油价走势与近期实际油价走势相吻合的结论,证实了该推断模型的有效性和适用性.文章还指出,今后一段时间内,国际原油价格仍然走高,40美元/桶以下的低位油价在未来油价数据中所占的份额将减少35%,而高于80美元/桶的高位油价所占份额将增加31%;另一方面,40至80美元的中位油价仍然会维持在2004年以来的约70%的份额水平上,居于主导地位,成为国际油价走高趋势下的相对稳定因素.