煤炭企业基层人才的培养与选拔探析

煤炭企业要想在激烈的市场竞争中占领先机,赢得优势,就必须舍得花大力气、下大本钱去培养、引进、选拔更多的人才成为企业基层干部。只有进一步增强改革创新意识,敞开思想谋划新思路,放开手脚追求新突破,播下良种,精心管护,才能有全新的突破,也才能走在市场竞争的前列,永远让其他同行始终"望其背,随其后"。文章对煤炭企业基层人才面临的困惑,以及人力资源管理工作者应采取的创新理念、方法进行了探讨。     

建设“三型”党组织 助力企业科学发展

本文阐述了建设＂三型＂党组织的重要意义及＂三型＂党组织的内涵,提出了建设＂三型＂党组织三个向度的突破措施。要养成高度的学习自觉,不断增强解决实际问题的能力;要锻造牢固的宗旨意识,不断增强为民执政的能力;要激发强烈的创新冲动,不断增强科学发展的能力。     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

计量体系的建设与应用

计量体系包括标准的建设及以技术为手段的计量管理。标准是衡量质量高低的基本依据,各项标准的实施,又要以相应的计量检测和科学的计量管理为技术手段和管理基础。企业计量体系运行的成功与否,直接关系到产品质量结果的控制。经过陕西省质量技术监督初审和2次复查考核,2008年1月份,建标申请经考核合格后获得了授权,并于2月份,压力类强检仪表也获得了对内强检资质。长庆油田分公司第二采气厂计量体系的建设与运行步入正规化、运行基本实现了专业化。     

基于公共选择视角的“灰色收入”防控机制创新

灰色收入即为非法收入及其他来源不明的收入，具有参与范围扩大化、标的形式多样化、实地操作隐蔽化、实现标准奢侈化、实现手段智能化等趋势特点。产生原因有法律缺失、教育缺位、监管失严、权力信息不明等，对应的防控措施有严格法律界定、加强生活圈管理、加强多方监管、推进收入和财产公示等。     

质量之花 美丽绽放——由2010质量演讲比赛想起的

由中国质量协会、全国总工会共同举办的第二届全国企业员工质量演讲比赛于2010年11月28日在北京落下帷幕,来自全国各行各业54家企业的82支代表队结合自己企业的实际或个人感悟,饱含激情地发表了关于质量的演讲。选手们靓丽的身姿,认真的态度,深情的表述,以及演讲中反映出的企业高度重视质量、员工爱岗敬业的精神．令人钦佩和感动。然而作为一个质量工作者,作为演讲比赛的初始策划者之一,在感动和钦佩之余,心头却隐隐地感到些许遗憾,同时更加强了对质量工作紧迫感的认识。     

变电站主变后备保护作用低压侧母联(分段)开关的使用探讨与分析

变压器电量保护分为主保护和后备保护两种.后备保护是主保护或断路器拒动时,用以切除故障的保护.处于备用或检修状态的主变后备保护作用低压侧母联(分段)开关的保护压板未退出,此时发生保护误起动或人为误动造成停运主变后备保护动作,将会人为造成事故.上述运行方式情况,应要求将此主变后备保护作用低压侧母联(分段)开关的保护压板退出,防止发生人为事故,避免造成不必要的损失.     

试析PLC控制系统的可靠性设计问题

可靠性是进行PLC控制系统设计时的非常重要的要求,在PLC控制系统获得广泛应用的今天,PLC控制系统的可靠性设计更加重要。文章主要分析了影响PLC控制系统可靠性的若干因素,并重点论述了PLC控制系统的可靠性设计问题。