有谁在乎我吗？

没有任何过错,也没有人刻意捣乱,王珂新的职业生涯却遭遇了一个不幸的开端. 怀揣着刚刚获取不久的工商管理硕士证书,王珂来到北京一家连锁家庭装修零售公司,他希望凭借自己之前在这里工作过两年的经历,谋求一份采购部的管理工作.     

维权也需有限度

这年头,领导也不好当. 据说,在法国"劫持老板"现象就像法国的长棍面包一样的普遍存在.尤其是最近几个月,经济危机、工厂倒闭及重组事件的大幅攀升,在过去两个月内,巴黎至少有10家公司的管理人员遭到员工群起声讨,被围堵在办公室或工厂车间,暂时失去自由,要求他们承诺不减薪,也不变相裁员.其实,这类企业劫持事件在中国的发生频率也渐渐高企.     

中国不是"又一个"市场

在当今商业社会中,直接用户如何看待一个公司的产品将直接决定着公司的生死存亡.那么,如何才能真实、深入了解自己的"上帝",满足他们的需求,为自己创造更好的经济利润呢?"经过多年在中国的经营,很多外企已经相当适应中国的社会环境.     

被忽视的罐子

“我们都是来自五湖四海，为了同一个目的，走到一起来了。” 每一次新员工培训中，人事主管为了活跃气氛，都会这么开玩笑地说。看看我们周围的同事，你就会发现他说的没错：现在，从全国各地到大城市寻找机会的年轻人的确越来越多了。然而，他们在为我们带来活力的同时，也带来了一些令人头痛“跨区域”人际问题。     

大池子里的小鱼

与精英同行，未必你就是精英了。有时候，大池子里的小鱼并不好当。 鱼跃龙门以后 一年前的这个时候，是代军一生中最快乐的时光。他成功地完成了一次飞跃!大学毕业仅仅三年，就从一家小型IT企业的客户主管（别看是个主管却管着公司一半的客户）一跃成为一家著名跨国企业的客户经理。     

合作为什么这样难?

中国有个古训：“个人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。”这句话就是要我们做好自己的事情，不要多管别人的闲事。受此传统思维根深蒂固的影响，我们在职场合作过程中经常会碰到诸如此类的跨部门合作难题。     

要么变革 要么灭亡

<正>面对变革带来的挫折,你会消极抱怨,还是会越挫越勇?同样身处变革环境的人,为什么有人成就了非凡的人生,而有的人却被新环境所害?案例仅就市场推广的幅度而言,舒天威在执掌营销部门的那六年已经取得了令业界和敌手难以置信的成功。从2001年舒天威担任营销总监到现在,作为一家     

高CPI下必须涨工资吗?

“我们要求马上涨工资。”近日，在深圳鲁班大厦楼下，一家建筑公司的100多名员工，打着横幅蹲坐路边维权，要求企业涨工资。据介绍，他们是江苏一家大型建筑公司深圳分公司第五工程处的一线员工。他们提出的涨工资的理由是“深圳房子涨价，食品价涨，汽油价涨，房租涨价，可我们的工资却不涨。员工福利不该跟随市场经济吗？为什么这方面还计划经济？”