把饭和碗一起倒掉

你知道倒剩饭与丢饭碗之间的关联吗? <南京晨报>的一则新闻能给你答案:三位新人因为倒剩饭而被公司解除劳动关系.     

管理现代化出路:经济的还是文化的?

《管理三国志》 成君忆 管理学似乎是一个永远解不开的谜。 现代管理学的诸多理论体系一一读来，感觉除了混乱还是混乱，再就是越来越复杂的工具与操作方法。当中国的企业家们在尝试了种种西方管理方法却不得要领，或者在“中体西用”“西体西用”中来回权衡仍无法取舍后，“用自己的方式”便成了最有效的办法。这些“自己的方式”不断积累，     

越努力越失败?

我们日复一日工作，尊敬上司、待人热心、处世诚恳，深信总有一天能实现心中的梦想。然而，我们却总是被加班、减薪、中年危机、解聘、银行催房贷等梦魇折磨。无所依靠的念头，是否偶尔也会在夜深人静的时候压迫着你的胸口，让你透不过气？ 你是否也会自问：为何越是勤奋努力，就越是要在微薄薪水和生活现实间挣扎？到底这属于社会的常态、抑或是自己正缓慢地被社会淘汰？     

向"民间领袖"学习

是否您也有经常叫不动下属．无法让团队成员向自己汇报的困扰？那么试试向“民间领袖”学习，扩大自己的影响力吧。     

绿茵场上也有MBA——像教练一样带团队

如果不是因为希丁克,很长一段时间以来,世界杯"神奇教练"的名号一直当仁不让地被米卢垄断.值得注意的是,米卢再怎么神奇,他的辐射力也难以跳出那块球场,或者说,很难在体育之外的领域有更多的作为.但希丁克打破了这一常规.甚至有人称他为"绿茵场上的MBA教授".     

纵火的救火队员

先制造问题,然后解决它,不但赢得上级的欣赏和"救火队员"的美誉,自己的内心也会有很大的成就感.可是,如果公司里总有这样的救火队员,也不是什么好事.     

是不够好还是不好?

有人说中国人喜欢”文人棺轻”,就是说中国的文人都觉得自己挺有才,谁也不服气谁.更有偏激者说,中国人岂止是”文人相轻”?简直是”人人相轻”!这意思是说中国人相互不服气,尤其是在自己认为工作挺卖力时候,却被绩效评估”一般般”或”尚需努力”之后,那中国人的表现--定是”出离愤怒”,抱怨评估者的种种不公与无知,自己又如何如何地委屈…     

白领妈妈重新“出山”

30岁的裴婷工作7年后，成了一个可爱孩子的妈妈。她大学毕业之后就一直在做对外贸易工作，公司从事厨房家电的生产，自己主要负责产品的对外销售，在生孩子之前已经成为部门经理。     

一句方言十元钱

最近,武汉一家小型民营企业向员工颁布"禁讲方言令",规定"讲一句武汉话,罚款10元".无独有偶,不久<桂林晚报>也有报道,桂林一家小型民营企业也在6月初发的通告规定:"为了避免一些本地职工一说桂林话,脏字就不自觉地从嘴中蹦出,即日起,凡上班时间,公司在职人员必须使用普通话与同事、客户交流,严禁使用桂林市及各县方言交流.一经发现,每次罚款10元……"     

软实力的硬道理

是否想过，你的职业提升会与你的唱歌水平紧密相连？