高管校友关系与业绩预测披露行为

本文考察高管对个人社会关系的依赖是否对上市公司的信息环境产生冲击;具体的,本文系统论证了高管校友关系和上市公司信息披露的重要载体—管理层业绩预测之间的关系.结果显示,当公司与其供应商的高管之间存在校友关系或校友关系更广泛时,公司发布管理层业绩预测的概率和频数均显著下降,即高管校友一定程度上取代了业绩预测,成为了供应链上的信息流通渠道.进一步分析显示,当公司的私有信息成本较高或经营环境更不确定时,校友关系对业绩预测的替代作用更强;而当供应商议价能力较强时,这种替代作用显著下降.此外,本文发现高管校友关系也显著降低了业绩预测发布的自愿性和及时性.最后,本文发现校友关系引起的业绩预测披露减少,削弱了外部信息使用者获取公司层面信息的程度,表现为股价同步性和分析师预测分歧度加大.本文结果表明,高管对个人社会关系的依赖降低了上市公司的信息环境质量,可能使中小投资者处于更弱势的地位,一定程度上损害了市场公平性.本文将个人社会关系的经济影响拓展到信息环境领域,为社会关系如何影响公开信息披露行为提供了新的经验证据.     

央企上市公司管理层权力、薪酬差距与公司绩效的影响述评

近几年来,中国的整体社会经济正在发生巨大的转变和增长,人民整体的收入也发生了巨大的改变。收入之间的增长差距,尤其是企业中薪酬差距的过大变化已经引起了群众的注意。央企是国有经济的重要组成部分,央企高管之间的工资差距一直是一个有争议的话题。在对央企高管薪酬的研究中,了解它们的管理层权力、薪资差距与公司绩效的关系,有助于了解央企上市公司中薪酬差距对绩效的影响,有助于了解管理层权力是如何影响高管薪酬,以及薪酬差距是如何对管理层的权力大小产生影响的。     

对国有企业管理层持股的探究

十八届三中、四中全会强调，要发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持市场经济改革方向，允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。在此政策背景下，管理层持股再次引起热议，本文就国有企业混合所有制改革中管理层持股对完善国企改革的重要意义进行阐述。     

管理层权力与或有事项信息披露——基于环境不确定性的调节效应研究

基于2003—2016年我国A股上市公司的经验数据，以企业表内列报的预计负债金额与表外附注中披露的或有事项频数为考察对象，实证检验了管理层权力对或有事项信息披露的影响。研究发现，管理层权力与表内列报的或有事项信息显著负相关，而与表外披露的或有事项信息显著正相关；进一步发现，随着环境不确定性的增加，管理层权力对企业表内预计负债列报的负向影响显著增强，而对表外或有事项披露的正向影响明显减弱。在当前外部环境瞬息万变、内部治理机制弱化的背景下，管理层可能会利用其控制权操控或有事项信息的披露方式，自我服务偏好明显。