中国社会变迁下代际关系中“利他”倾向探究

利他作为现代社会的一种普世价值,植根于东西方文化中由来已久。在利他主义的伦理思想之下产生的利他行为进一步被提倡和推崇,在历史的演进中不断发展和改变,随着中国社会的变迁,在传统文化的批判与继承和外来文化的不断冲击下,代际关系中的利他也在发生着演变,在中国古代社会与现代社会中,两代人之间利他倾向性的转变导致了一些社会现象的产生并引发了相应的社会问题。     

当代高中生家庭观现状的调查——以山东省临沂第一中学北校区为例

高中生日常生活行为以及与父母的相处过程是研究高中生在各方面体现出的关于家庭观念的特征与变化的重要切入点。文章意在研究高中生身上会产生不同家庭观念的原因以及它们造成的不同影响,同时让有关家庭观念的不同观点进行论证,从而较为清晰地分析高中生家庭观念的形成过程,为协调改善高中生在家庭中与其他家庭成员的关系作出参考。     

国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

随着国企整合重组过程中，管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出，国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题，并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理，最大限度地规避法律风险和管理风险，实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升，促进国有企业劳动关系和谐发展。     

牙科医院的成本核算与经营绩效评价

牙科医院作为专科医疗机构,其成本核算与经营绩效评价的准确性直接影响到医院的经营效率和服务质量。成本核算在牙科医院的经营中具有重要的地位,它能够提升经营效益,支持决策制定,以及帮助医院控制风险。在核算方法上,牙科医院通常采用直接成本法、间接成本法和活动基础成本法等多种方法。经营绩效评价则通过财务指标、客户满意度指标、内部流程效率指标和学习与成长指标等多角度反映医院的经营情况。进一步地,通过深入分析牙科医院成本核算与经营绩效评价的关系,我们可以发现,这两者之间有着紧密的联系,相辅相成,共同推动牙科医院的健康发展。     

中小板上市公司财务柔性与公司价值关系探析——基于面板数据研究

本文以2009-2019年310家中小板上市公司为研究对象,选择2009q4到2019q2连续39个季度的面板数据为研究样本,区别于已有研究,利用格兰杰因果关系检验、多元回归分析等方法对财务柔性与公司价值之间的关系以及其关系作用的具体机制进行了细致的实证研究.研究结果表明:财务柔性与公司价值之间只存在着单向因果关系,财务柔性是引起公司价值变化的格兰杰原因;进一步多元回归分析发现,财务柔性与公司价值存在显著的正相关关系,财务柔性越高的公司,其公司价值越大;而且,不同种类财务柔性与公司价值的关系存在差异,负债融资柔性始终与公司价值显著正相关,而现金柔性对负债融资柔性与公司价值关系有显著的调节效应,综合使用不同种类的财务柔性能更好地提升公司价值.     

要闻

2021.4.1—2021.4.15习近平同德国总理默克尔通电话国家主席习近平4月7日应约同德国总理默克尔通电话。习近平强调,去年我们多次沟通,为中德、中欧关系发展发挥了重要引领作用。中德、中欧加强合作,能够办成有意义的大事。希望德方、欧方同中方一道作出积极努力,维护和推动中德、中欧合作健康稳定发展,为这个多变的世界增添更多确定性和稳定性。     

中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。