拔头油管道煤气的技术及其应用

本文介绍了以低成本的拔头油(液态轻烃)替代液化石油气作为原料生产城市人工煤气的原理、技术方案及实施效果,分析了该项技术的市场应用前景,为科学利用炼油厂重整拔头油找到了一条理想的途径,对煤气生产企业降低成本、提高效益有一定帮助。     

浙江省低成本型产业集群信息化问题研究

提升产业集群的竞争力对于优化浙江省产业结构具有重要意义。在开放经济背景下,基于沟通机制的集群创新能力建设是低成本型产业集群谋求核心竞争力的基点。信息化是低成本型产业集群结构转换的必要条件,通过信息化强化集群的柔性与创新能力是基本选择。     

基于损耗率和需求积压时变易逝品的生产库存模型

根据时变产品损耗率、需求积压率与需求产生到需求得到满足需要等待的时间长度有关,建立按照先到先服务的原则的生产库存模型,该模型更接近实际,扩展了已有的生产库存模型,因此得出和寻求最优解的方法和解的唯一性的证明。该模型同样可以用于非易逝品的生产库存和易逝品的经济批量订货。     

我国中小企业激励机制探讨

中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨.     

回顾与展望:2000-2004年的《旅游学刊》

本文对2000-2004年《旅游学刊》刊登的481篇论文进行了分类统计，并着重介绍了旅游业产业地位和作用、可持续发展和生态旅游、景区保护与管理、饭店和旅行社、旅游规划、旅游经济分析、区域旅游业发展、旅游市场与旅游者行为、研究综述等9个主题的重要文献，以此追踪近年中国旅游研究的动态，并反映《旅游学刊》为促进我国旅游业发展和旅游研究进步而做的努力。     

基于风险共担的供应链融资渠道研究

伴随着现代物流进入21世纪,供应链的衍生服务项目——融资服务正在逐渐兴起。资金周转的压力造成生产商急需相关的融资服务来缓解资金流上的时间风险。在采购融资、存货融资、保理业务等核心服务的基础上,3PL开始了自己的金融服务。但是由于信息不对称,3PL遇到了逆向选择问题。实现风险共担的延迟策略不仅解决了库存成本过高的问题,也为供应链带来了新的融资模式。     

一种新型木材防水专用乳化蜡的研制

以54-56#全炼蜡或半炼蜡为原料,选用复合表面活性剂作为乳化剂,重点考察了乳化剂用量、乳化温度、乳化时间、搅拌速度等影响石蜡乳化因素.实验结果表明,当乳化剂用量为蜡用量的25%,乳化温度为85～90℃,搅拌速度为400r/min时,乳化时间为30min,可以制取一种稳定的实木防水专用乳化蜡.     

纳米碳酸钙的应用技术

结合纳米碳酸钙的生产和应用实践经验,介绍了纳米碳酸钙在塑料、橡胶、涂料、黏胶剂、造纸、油墨等领域的重要作用、应用关键技术.     

B2B电子商务模式促进我国企业信用管理体系的建立

目前,我国企业普遍面临着严重的信用问题。缺乏有效完善的企业信用管理机制是造成这种局面的一个主要成因。从B2B电子商务的角度来分析,B2B模式有促进我国企业信用管理体系建立的可行性。并且企业利用第三方B2B交易平台所提供的资源,可以建立信用管理机制。     

Value co-creation and employee service behaviours: The moderating role of trust in employee - hotel relationship

Value co-creation (VC) is generally considered as having mutually beneficial implications for all actors involved. Nonetheless, emerging evidence on value co-destruction and its consequences on the wellbeing of co-creating actors implies that narrowing down on specific fallouts of this process is needed for managerial interventions. This paper contributes to the value-co-creation literature by exploring the relationship between customer participation in VC on some difficult to detect employee service behaviors: workaholism and fear-based silence. The extent to which employee trust (TRS) in employee – hotel relationship moderates these relations is assessed. While the findings from 422 frontline employee-customer data within luxury hotels in Ghana support a negative effect of VC on fear-based silence and workaholism, TRS buffered these effects. We recommend that VC in service failure and recovery be approached with tact, compassion, and forgiveness.