农村剩余劳动力转移问题的研究——以甘肃为例

当前,甘肃省农村剩余劳动力转移所面临的问题主要是速度慢,劳动力转移的区域有限。其主要原因是农村劳动力素质不高,乡镇企业发展规模小、速度慢,经济增长方式落后。甘肃省应大力开展对农民的教育和培训;大力发展第三产业,拓宽就业渠道;以特色农业带动非农业的发展,大力发展循环经济;加快乡镇企业发展和小城镇建设;走一条"就近转移"与"区域转移"相结合的道路;发展有组织的国内外劳动力输出,促进劳动力合理流动,从而稳定有序的实施农村剩余劳动力的转移、缩小城乡差距、增加农民收入。     

对我国“招工难”问题的实证研究

针对我国的＂招工难＂问题,本文运用日工折算法及农业就业人口的跨国比较,结果表明我国尚未进入劳动力短缺的时代。另外,我们从经济、社会及户籍制度方面分析＂招工难＂产生的根本原因,并提出对策建议。     

从人力资源角度看“民工荒”

20世纪80年代中后期．中国农村剩余劳动力大军开始涌入城市,大批农民工从乡村向城市．从西部、中部地区向经济发达的东部沿海地区流动,1989年第一次出现“民工潮”。2004年下半年开始。珠三角出现“民工荒”,受金融危机的影响。很多企业纷纷倒闭或裁员,大量农民工返乡。2009年5月份经济开始复苏．引发了新一轮的“民工荒”,在2010年春节过后。     

中国农村剩余劳动力存量及变动趋势预测

本文将中国农村剩余劳动力分为农业剩余劳动力和农村剩余经济活动人口两部分,估算了中国农村隐性剩余劳动力和显性剩余劳动力总量,并对今后一段时期农村剩余劳动力的变动趋势进行了预测.结果表明,2008年中国农业剩余劳动力数量为12293.8万人,农村剩余经济活动人口数量为3224.5万人,全国仍有15518.3万农村剩余劳动力.要实现既定的城市化目标,2020年前每年需要转移的农村剩余劳动力在640万到1100万之间.     

土地流转与农村剩余劳动力可持续转移

目前,我国农村土地流转和剩余劳动力转移仍然受传统观念、制度保障、信息流通等一系列因素的制约。因此,应通过转变思想观念、优化制度环境、加强技能培训、搭建服务平台等措施,强化对农村土地流转和剩余劳动力转移的引导、规范,使其健康发展。     

安心家乡乐其业——福建省浦城县实行“就地就近就业”凸显成效

在福建省浦城县劳动服务中心的公布栏上,有这样一组令人惊叹的数字：截至2011年6月,全县农村剩余劳动力实现就地就近就业8万人,占全县剩余劳动力转移的50％。而在5年前的2006年,能在本县就业的只有1．5万人,仅占所有劳动力转移人数的13．5％。     

我国农村剩余劳动力转移

文章对农村剩余劳动力转移的传统途径所面临的新问题做细致分析,同时提出多种具有可行性及重要性的推进我国农村剩余劳动力转移的途径和对策     

我国农业剩余劳动力流动问题分析

“三农”问题已经成为我国迈向现代化进程中的巨大阻碍,也是当前全面建设小康社会面临的最棘手的难题。而农业剩余劳动力的流动问题是“三农”问题的主要内容之一。     

提高云南省农村剩余劳动力转移效率的对策探讨

改革二元户籍制度我国现行城乡分割的二元户籍制度严重抑制了劳动力在城乡之间的自由流动,加大了农民进城就业的成本和风险,影响了农民进城的积极性,已成为农村剩余劳动力向城镇转移的制度阻碍因素之一。因而必须尽快改革户籍制度,实施城乡一体的户籍管理制度,     

农村剩余劳动力迁移的充要条件分析——基于预期收入成本理论

笔者结合收益成本理论及托达罗模型,在对农民预期迁移收益和成本分析的基础上,通过调研数据,分别对就地和异地两种迁移方式以及迁移前后的收益进行对比分析。结论显示:第一,农村剩余劳动力就地迁移和异地迁移的最低期望月薪差值远远大于异地迁移成本;第二,农民对就地迁移和异地迁移的最低期望月收入分别是农民在农村剔除务工收入后人均月收入的3.42倍和4.80倍,这两个比例数值即是本文寻求的焦点——农村剩余劳动力迁移的充要条件,并且该比例数值可能会随着不同地区农村经济水平的提高而减小。