浅析实施循环经济政府管控体系及其对企业战略的影响

政府采取有效措施对企业实施引导和管理是促进循环经济发展的关键。本文首先归纳了政府促进循环经济发展的管控体系内容,在此基础上对相关措施影响企业战略选择的机理进行分析。     

新加坡中央公积金制度对我国住房公积金制度的启示

我国住房公积金制度的建立是加快城镇住房制度改革、有利于住房资金的积累和周转、解决城镇居民住房需求的主要措施.但住房公积金制度执行中也存在一些问题.新加坡中央公积金制度为新加坡国民提供了全面有效的社会保障.为了完善我国住房公积金制度,借鉴新加坡中央公积金制度取长补短有一定的意义.     

特高含水期油田开发评价体系研究

在我国经济实现较大发展的形势下,社会对石油能源资源的需求也日益迫切,目前,相比于前一阶段,处于特高含水期的油田的具体实际情况有了很大的不同,特别是在开发规律、状况和程度方面存在的差异性尤其明显。本文将会从特高含水期油田开发指标变化规律、评价指标以及指标标准这几个方面着手,对特高含水期油田开发评价体系进行一定深度和层次的研究,希望为油田的进一步开发奠定坚实的基础,有效地促进油田开发水平以及经济效益的提高,满足生产社会的巨大需要,也为相关研究者提供一定意义上的理论参考。     

基于企业管理现状系统思考渐进优化——AB集团绩效管理体系设计与推广案例

绩效管理是人力资源管理难点,也是企业管理水平的重要体现。我国众多企业深感自身在绩效管理中的不足,可面对来自西方的平衡记分卡、关键绩效指标等工具常常无所适从,盲目引进又产生水土不服。本文叙述了一个国内企业基于企业管理现状量身定做绩效管理体系从而实现人力资源管理突破的过程。     

分层管理模式对提高内科护理质量的影响

目的：探讨分层管理模式对提升内内科护理质量的影响。方法随机抽选120例住院患者及其当值护理人员68名进行分层管理,观察管理前后护理部质量控制标准评分变化及患者对护理人员满意度。结果在实施分层管理后,护理人员的基础护理质量、专科护理质量、病房管理质量、护理技术操作质量、护理文书的书写质量明显高于管理前,差异均有统计学意义（均P＜0.05）;且患者及其家属满意度明显高于管理前,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论分层管理模式能有效提升护理质量,提高患者的满意度。     

解析美国农产品出口促销体系

最近,以对外经济贸易大学中国 WTO 研究院院长张汉林为首的专家组正在进行"WTO 主要成员农产品出口促销体系"的研究工作。本期独家推出"美国农产品出口促销体系"这部分的研究内容,关于欧盟和加拿大两个 WTO 成员国的研究内容将在下两期相继推出。进入21世纪,世界农产品贸易自由化步伐将加快,国际农产品市场的竞争将进一步加剧,而国际农产品市场的竞争秩序将受到更为严峻的考验,农产品出口促销成为扩大农产品出口的重要因素。目前,一些发达国家在世贸组织规则下正积极利用"绿箱政策"支持国内农业发展,促进农产品出口;与发达国家相比,中国农业国内支持远远不够,虽然政府"一般服务"支持比重较大,但多集中在农业基础设施支持,至于在营销和促销服务方面,我国支持水平比较低。在这种环境下,如何充分利用世贸组织《农业协议》"绿箱"政策条款,加大对我国农产品出口贸易,显得非常重要。我们不妨参考一下发达国家的农产品出口促销体系。     

浅谈农业产业化发展的政策需求

新世纪以来,在市场经济的强势发展下"三农"问题已经成为影响经济发展水平和人均GDP增长的关键性问题。中国是农业大国,在经济发展中农业的地位举足轻重。只有解决好农业问题,才能真正推动我国经济的快速增长和提高人民的生活消费水平,从而向发达国家的行列进军。     

涂层-基体双组元结构弹性接触的数值模拟

文章利用ABAQUS有限元分析软件计算了涂层-基体双组元结构弹性接触的应力分布,比较分析了涂层-基体双组元结构的接触表面接触应力分布与块体材料的差异,讨论了不同载荷下,弹性模量与涂层厚度对最大Von Mises应力值以及其位置的影响。     

我国物业管理法律制度的现状及其完善

随着我国房地产业的迅速发展,越来越多的人成为小区里的业主,业主和物业公司之间的矛盾也越来越多。目前,我国的物业管理制度还不完善,相应的法律法规也有待完善。本文从物业管理法律制度的现状以及存在的问题出发,进而提出了完善我国物业管理法律制度的方法。     

如何突破企业文化落地瓶颈

推行文化管理很关键的一点在于干部.各级管理干部都应有实施文化管理的意愿和能力,都应成为文化管理的推动者和实践者.能否突破这一点,取决于企业的一把手. 现在,大部分国营企业把企业文化落地工作放在党委或党委办公室、党群部、宣传部.企业每年都对企业文化投入资金,但效果不明显,有人甚至疑问企业文化到底有没有用.其实,企业文化落地是否有效果,关键在于你做了什么.有的企业做企业文化工作只是停留在纸面上,编编大纲,搞搞研讨,搞搞活动.但是,做企业文化不是只为了写一套东西,更重要的是做完以后能否落地,能否帮助企业形成自身独特的核心竞争力.由于国企的企业文化工作大都放在党委系统,而且又容易和这个系统原有的思想政治工作混淆在一起,所以,有必要明确他们二者之间的特点与关系.