电子商务中的机会主义、信任和合作

在C2C电子商务中,作为一个理性人,机会主义行为将是买方和卖方在一次性交易中的最好选择,尽管这种选择对双方来说不是最优的。但由于第三方——网站的存在和参与,网站的声誉,网站惩罚机会主义者的能力使得信任和合作在一定条件下可以在买方和卖方之间的一次性交易中出现。     

河南省小微企业融资问题研究——基于综合集成风险管理研讨厅

河南省小微企业抗风险能力弱、融资成本高、信息不对称、金融体制不完善等多方面原因,导致小微企业"融资难"和制约小微企业发展的关键因素。有效破解小微企业"融资难",河南省应构建基于综合集成研讨厅的小微企业集成风险管理体系,加快形成高度智能化的人机交互系统,建立起小微企业和银行等金融机构的信息沟通渠道,以有效控制小微企业的风险,促进其健康持续发展。     

东北国有林区林业产业生态系统的关键种企业识别研究

介绍了林业产业生态系统及生态元、林业关键种企业等相关概念,设计了林业关键种企业识别方案,给出了林业企业种α、β和γ多样性的测度方法、林业企业种间亲和性的测度方法;并以东北国有林区林业产业生态系统中的样本子系统—伊春国有林区和大兴安岭国有林区作为分析对象,对林业企业种多度、林业企业种多样性、林业企业种功能多元化、林业企业种间亲和性进行实证分析,结果表明:第一,东北国有林区林业产业生态系统中林业企业种多样化,且各区域系统的林业企业种相似度高;第二,国有森工集团的林业生产和林业管理功能使其具有绝对的产业链位势;第三,林业企业种间亲和性较高,且国有森工集团是种间关联网络的核心;第四,国有森工集团是东北国有林区林业产业生态系统中的关键种企业,且其结构和功能关键性、体制关键性和演化关键性也确定了国有森工集团的关键种地位。     

玉辉林业局员工满意度实证研究

本研究运用SPSS软件对玉辉林业局员工满意度进行科学地测评,通过因子分析方法确定影响员工整体满意度的关键变量,并结合企业实际和系统化思想,建立了玉辉林业局员工满意度管理模型,包括数据准备过程、识别过程、管理过程、比较过程和反馈过程,以切实提高员工满意度。     

黑龙江省国有林区人力资源管理研究

人力资源是黑龙江省国有林区实现经济跨跃式发展和可持续发展的重心,是国有林业企业培养核心竞争力的关键。分析了黑龙江省国有林区的人力资源现状和人力资源开发管理中存在的问题,并提出了黑龙江省国有林区人力资源开发管理的可行性对策,以优化国有林区人力资源结构、提升国有林业人力资源整体素质。     

农林经济管理专业《农业政策学》翻转课堂教学模式研究

通过对翻转课堂模式的内涵、典型模型与应用价值的阐释,基于《农业政策学》课程框架与内容特征,构建包括课前自学、课中探究三个阶段的《农业政策学》翻转课堂教学模式,分别设计了翻转课堂三个阶段的教师活动与学生活动,理清了农林经济管理专业《农业政策学》翻转课堂教学模式运行中的教师整体素质问题、学生主体地位问题、多元评价机制问题等,以优化课程教学效果、加快教学改革探索,提升农林经济管理专业学生的教育教学质量。     

企业在建工程成本控制探讨

成本控制最重要的原则是成本最小化原则、目标管理原则和全面控制原则。在建工程成本控制目前还存在着项目经理的成本控制意识薄弱、成本控制认识上存在误区、缺乏全过程的成本控制和成本控制方法不完善等问题。应从狭义和广义两个角度采取对策,全面加强成本控制。即转变在建工程成本控制理念、完善全过程成本控制制度、重点抓好在建工程的各项费用控制、加强人员培训,合理组织施工等。     

建筑施工企业成本管理与核算新机制浅议

近年来，受市场竞争环境的影响，建筑施工企业对成本管理与核算极为重视，但管理的效果却相差悬殊，特别是国有建筑施工企业效益普遍较低，其效益和规模不相协调。分析其原因，无不和传统的观念、传统的管理思路有关。要改变这种局面，必须从更新观念，建立施工企业成本核算新机制入手。     

国有林区林业产业演化中生态位构建机制研究

介绍了生态位构建的生态系统控制和进化协同性观点,阐释了林业产业生态系统、生态元、林业产业生态位和林业产业生态位构建的内涵,提出了东北国有林区林业产业生态系统的基本结构,分析了林业产业演化中的自然选择和生态位构建协同效应,并剖析了东北国有林区传统林业产业演化的负生态位构建机制和现代林业产业演化的正生态位构建机制。     

河南省会计师事务所发展分析——基于营销理论

对河南省447家会计师事务所的相关数据进行了搜集整理,在此基础上对河南省会计师事务所的发展现状进行分析,针对存在的问题,将市场营销运用在河南省会计师事务所发展中,希望研究能对河南省事务所的发展起到一定的促进作用。