现代企业战略性薪酬及其绩效研究

对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度上来讲,它能够调动员工的工作热情、增强员工的满足感。企业发放给员工的薪酬也属于成本,其数额也影响着利润的构成。为此,对企业而言,为了追求更大的利润,也是为了更好地保障职工的利益,企业应当积极地实施战略性薪酬制度。     

中国的法律传统与上市公司治理

我国的法律传统对于我国上市公司治理具有重要的影响,如何通过我国的法律传统、法律移植与法制现代化的关系;中国宪法的集体主义品格对上市公司治理的影响;重义务轻个人权利的法律传统对我国上市公司治理的影响等方面提高我国上市公司法律治理的有效性;鼓励和支持当事人通过仲裁程序解决证券损害赔偿纠纷等措施来完善我国的法律传统对于我国上市公司治理具有重要的影响,因此,应当完善中国的法律传统提升我国上市公司的治理水平,文章提出几点具体的对策建议。