电力企业人力资源管理与高素质队伍建设路径探讨

随着电力行业节能减排压力进一步加大，国家宏观调控将使用电量增速放缓，电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，必须重视人才队伍的建设工作，不断吸引更多高素质人才，平衡人才结构和年龄结构，确保高素质人才队伍建设的科学性、合理性，发挥人才优势，以提升电力企业的市场竞争力。就目前情况来看，人才是电力企业的重要发展动力，因此，人力资源管理成为电力企业管理工作中的重中之重。基于此，本文通过对我国电网公司的人力资源管理现状进行分析，总结和阐述了当前我国电网公司在人力资源管理方面存在的一些问题，并提出了相应的解决路径，希望为电力企业切实做好人才开发工作及留住人才提供参考借鉴。     

加强电力施工企业人力资源队伍建设策略

随着我国社会经济和科学技术的进步,促使对电力需求的不断增加,这就对我国电力施工企业提出了更大的挑战。与此同时在这个过程中企业与员工之间的需求关系也呈现出多面性的发展。在电力施工企业的发展过程中职工所涉及到的工资薪酬、福利、培训等问题在发展的过程中也逐渐显现出来。目前我国的电力施工企业在人力资源队伍建设方面还存在着一些问题,需要采用有效的方法进行解决。     

“以人为本”打造新型供电企业财务队伍

"经济越发展,会计越重要",这一句老话,在我们这个时代得到了充分的体现。作为国家电网公司下属的供电企业,财务工作越来越得到重视,在企业经营管理中也发挥更加重要的作用。如何打造一支高素质的财务队伍,是摆在供电企业面前的一个十分紧迫的课题。     

三项举措探索供服员工育才路径

国网山东电力胶州市供电公司为贯彻省公司打造人才新高地的工作部署,将市县一体“同质、同效、同标准”人才培养要求深入落实到基层,立足供电服务员工自身发展和多途径成长,结合数字化供电所建设需求,持续激发供电服务员工队伍活力,取得良好成效。     

在传承与创新中推进企业文化建设

为深入推进国家电网公司“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动落地,国网吉林电力延边供电公司积极打造企业文化特色阵地,在传承东北抗联精神、当地传统文化与创新企业文化建设手段中实现员工队伍思想理论、文化创新、精神力量全面提升,充分发挥出企业文化建设作用,从而为企业高质量发展汇聚起强大力量。     

创新能力素质培训体系,打造全能客服经理队伍

为促进一线员工加快适应网点转型工作要求,中国工商银行湖南分行实施了客服经理培训项目创新。为打造一支"懂业务、善服务、会营销、知风险、勤学习"的全能型客服经理队伍,提升网点竞争力,充分发挥了培训教学成果的智力支持和绩效驱动作用。     

新时期医院财务管理完善策略探讨

医疗事业随着时代发展而不断改革,财务管理受到各行业领导层的关注,需要合理革新之前的管理模式,稳定提升财务管理的质量。医院应该在医疗改革的背景下不断完善财务管理的制度和理念,通过创新财务管理思维的方式对医疗资源进行统筹性的管理和运用,这样可以让经济效益实现持续性的发展。本文主要分析在新时期发展中如何对之前的财务管理进行完善,帮助医院合理规避财务风险,从而提升财务管理的水平,以此利于财务管理得到更好的完善。     

榆树:不断强化干部员工队伍作风建设

2月24日,国网榆树市供电公司党委认真贯彻落实上级公司“关于加强干部员工队伍作风建设”的工作要求,加强组织领导,强化保障措施,切实把当前疫情防控、干部员工队伍作风建设、企业中心工作紧密结合起来。该公司党委认真贯彻落实长春供电公司《关于加强干部员工队伍作风建设工作的通知》要求,制定工作方案、明确责任任务,部署“班子、干部、员工”三个层面宣贯措施,班子成员以专题党委会形式进行集中研讨、制定工作方案,通过微信工作群和内网邮箱对各部门、单位、党支部进行下发,将作风建设宣传展板和宣贯手册进行下发;组织开展相关工作“回头看”,总结工作成绩,查摆短板问题,按照上级要求认真做好谋划筹备、部署启动、督导实施、总结提炼等系列工作。     

“五位一体”配网工程管控体系建设

国网山东省电力公司青岛供电公司以美丽青岛建设为契机,以一流配电网指标为导向,以配网运维要求为出发点,建立了基于"五位一体"配网工程全过程一体化管控体系,保证配网建设工程安全、优质、高效完成。近年来,国家电网公司明确提出了“比肩东京,创建国际一流城市配电网”工作要求,配网工程投入不断增多,涉及的施工队伍越来越多,施工水平参差不齐,部分工程建设周期相对较短存在工程管控真空,部分施工队伍迎难而退导致工程延期竣工,配网建设工程的安全、质量、进度管控压力较大,配网工程的管理水平与世界一流配电网建设要求仍然存在很大差距。     

高校科研经费管理中存在的问题与对策研究

近年来,高校科研经费呈逐年上涨的趋势,高校科研经费的管理中呈现出新常态。因此,加强科研经费管理日益重要,不仅有利于提升经费使用的效益,更重要的是能为高校科研工作朝着健康的方向发展提供重要的保障。高校科研经费流动过程中的各个部门都应就高校科研经费的管理工作进行认真思考,为追求科研经费的管理工作提供一些新思路。本文将主要就现阶段我国高校科研经费管理中存在的问题进行分析,同时,提出一些改善高校科研经费管理的对策。