电力企业人力资源规划管理模式的探讨与规划措施

人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率。从一定程度上讲^力资源工作环境的优劣与企业长远发展是有着密闭可分的关系。作为企业的建议者和帮助者,人力资源管理者应该具备全局意识、战略意识,良好的沟通能力、合作意识、服务意识。,由于企业人力资源是企业一切经营活动的动力源,只有更新传统管理理念,加强人力资源的管理,提高其有效性,才能使企业在激烈的市场竞争中生存,同时保证了企业的可持续发展。本文作者根据多年的从业经验,茸人力资源规划管理进行规划和探讨。     

多能工培养方案

企业为了满足市场的需求，需要随时根据市场的需求情况对自己的产品或服务做出调整，这时，企业就需要一批多能工，满足不同岗位的需要。本文通过分析培养多能工的步骤，阐述多能工的培训方案，以及多能工的测评等，为企业培养多能工提供参考依据。     

油菜中后期田间管理要“三防三保”

油菜中后期是产量形成的关键时期，也是各种不利因素的多发期。因此，生产上要围绕“防虫保叶、防渍保根、防病保秆’’等，切实做好田间管理，以确保高产。     

人力资源管理系统协同性的理论探究

本文从人力资源协同理论的基础出发,通过对国外人力资源管理协同理论的归纳整理,预测了协同理论在人力资源管理领域未来的发展趋势,并就人力资源的协同管理实施提出了相关建议。     

健康教育在眼科病人护理中的应用与思考

健康教育是关注人们医疗问题的重要手段,针对人们的身体进行全面护理教育工作,在眼科方面,它是护理工作不可或缺的重要部分,包括几个阶段：住院前、手术准备、手术结束、出院后的健康教育护理措施,可以系统、专业、规范的对眼科患者进行健康教育,这也更趋于人性化,患者更有安全感,自身保健能力也会得到提高。因此,对医护人员进行健康教育培训,提升综合业务素质,检验医护人员对健康教育内容及方法的掌握,对于全面提高眼科病人的疗效和住院护理质量有重要意义。     

某企业研发人员薪酬激励方案设计

<正>研发活动是企业生存、发展的关键,研发效率和研发效果决定企业竞争力的强弱。通过建立激励机制,激发研发人员的工作热情,充分发挥他们的创新能力,增强企业核心竞争力,是人力资源工作的重点之一,其中薪酬激励更是重中之重。某企业的研发人员与其他管理岗位执行统一的薪酬体系,针对性不是很强,激励性也较差,无法吸引优秀的研发人才。针对这一现状,可以尝试从研发人员的工作特性和个性特点出     

论通往法治化的民主

有人说,民主涉及的是权力的归属,法治涉及的是对权力的限制;民主是＂谁来统治＂的理论,法治是＂如何统治＂的学说。[1]但是这种对民主法治的笼统归纳,根本就无法涵盖民主法治积累数千年的深厚内涵。况且在中国当前社会背景下,民主与法治往往陷入意识形态的泥潭之中。因此,采取一种超然的姿态去回顾民主与法治是必要的。     

浅谈在建筑设计中综合考虑建筑节能与建筑噪声控制

建筑节能和噪声控制是实现现代化建筑目标的主要措施。在此以标准规范为依据,通过分析,提出了怎样在建筑中实现节能和控制噪声的目的。