江苏省专业技术人才队伍建设研究

本文在回顾新世纪以来江苏专业技术人才队伍建设成就的基础上，指出了江苏省专业技术人才队伍建设中现存的问题，分析了制约江苏省专业技术人才队伍发展壮大的因素，预测了江苏省专业技术人才队伍的未来发展目标。最后提出了未来江苏省专业技术人才队伍建设体制架构，力图为政府部门制定专业技术人才发展战略提供依据。     

临汾：古县代码工作“三个并举”见实效

临汾市古县质监局代码工作坚持“办好窗口树形象，提升服务创佳绩”，坚持“三个并举”，取得了良好成效。全年共新办组织机构代码证书164套，换证变更115套，年检167户。办件业务量居县政务大厅各窗口单位前列。“三个并举”一是服务与监督并举，增强社会影响力。二是采取新技术与基础性工作并举，提高代码覆盖率。     

导入标杆管理 打造党建新模式

浙江省衢州电力局创新党建工作理念，将标杆管理引入党建工作领域，围绕“支部建设规范化、党建工作有特色、中心工作出成绩”的目标，进行党建工作学标杆树标杆的探索和尝试，使其成为激发基层党组织生机活力的强大“推进器”，为基层党组织工作拓宽了思路，积累了经验。     

加强公路文明执法提高执法规范和服务水平

随着公路建设的飞速发展，公路作为公共服务体系为经济社会的繁荣昌盛提供了强力的支撑，发挥着非常重要的作用。而公路执法管理义是公路和谐发展的一个重要环节。在新的形势下，如何更好地为公众服务，切实加强文叫执法，提高执法规范和服务水平，     

人力资源会计：会计科学中的新分支

二十一世纪将是一个经济、人才竞争更加激列的时代，必须把人力资源的开发和管理作为一项距世纪的战略对策对待。人力资源会计作为这项跨世纪工程的重要组成部分，它是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。     

基于E-BP神经网络的科技奖励评价模型研究

根据简单多数原则引入专家动态权数,与人工神经网络BP算法相结合,构建E-BP科技奖励综合评价智能模型。实证分析表明,该模型减少了传统科技奖励评价方法中受专家主观因素和模糊随机因素的影响,使评价结果更加客观、合理。     

浅析居家用品企业中供应商的管理

供应商是居家用品企业最为重要的战略合作伙伴之一,是居家用品企业产业链之源。本文在阐述供应商对居家用品企业重要意义的基础上,提出了简便易懂、行之有效的供应商的选择与管理办法。对于居家用品企业处理好与供应商之间的关系,起到比较明确的指导作用。     

木桶理论对供电营销服务管理的启示

美国管理学家彼得有个著名的“木桶理论”：木桶盛水的容量,并不取决于桶壁上最长的那块板,而取决于桶壁上最短的那块板。这一富含哲理的观念,在营销管理中得到广泛的认同和应用,并在实践中经不断演绎、引申、推理,形成了新的变体——新木桶理论。对供电营销服务管理而言,全面辩证地理解木桶理论,将为我们搞好优质服务提供更加宽阔的视角和更加深刻的启示。     

论我国反垄断机构设置

目前,世界上已有80多个国家和地区出台了反垄断法.有的国家法律实施的情况较好,对于规范市场竞争秩序、维护社会公平正义和经济健康发展发挥了重要作用,而有的国家则不理想.