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随着国企整合重组过程中,管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出,国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题,并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理,最大限度地规避法律风险和管理风险,实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升,促进国有企业劳动关系和谐发展。 相似文献
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牙科医院作为专科医疗机构,其成本核算与经营绩效评价的准确性直接影响到医院的经营效率和服务质量。成本核算在牙科医院的经营中具有重要的地位,它能够提升经营效益,支持决策制定,以及帮助医院控制风险。在核算方法上,牙科医院通常采用直接成本法、间接成本法和活动基础成本法等多种方法。经营绩效评价则通过财务指标、客户满意度指标、内部流程效率指标和学习与成长指标等多角度反映医院的经营情况。进一步地,通过深入分析牙科医院成本核算与经营绩效评价的关系,我们可以发现,这两者之间有着紧密的联系,相辅相成,共同推动牙科医院的健康发展。 相似文献
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本文以2009-2019年310家中小板上市公司为研究对象,选择2009q4到2019q2连续39个季度的面板数据为研究样本,区别于已有研究,利用格兰杰因果关系检验、多元回归分析等方法对财务柔性与公司价值之间的关系以及其关系作用的具体机制进行了细致的实证研究.研究结果表明:财务柔性与公司价值之间只存在着单向因果关系,财务柔性是引起公司价值变化的格兰杰原因;进一步多元回归分析发现,财务柔性与公司价值存在显著的正相关关系,财务柔性越高的公司,其公司价值越大;而且,不同种类财务柔性与公司价值的关系存在差异,负债融资柔性始终与公司价值显著正相关,而现金柔性对负债融资柔性与公司价值关系有显著的调节效应,综合使用不同种类的财务柔性能更好地提升公司价值. 相似文献
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高岩 《中小企业管理与科技》2021,(9)
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。 相似文献
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