不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效

创业型领导是企业应对高度不确定环境的有效领导力，通过机会开发、变革创新保持竞争优势与实现可持续发展。依据战略创业理论和效果推理理论，对高科技企业高管和员工展开问卷调查，探究不确定环境下创业型领导对组织创新绩效的影响机制。结果表明：创业型领导正向预测组织创新绩效；组织即兴在二者之间起部分中介作用；环境动态性正向调节创业型领导与组织即兴关系，并进一步调节组织即兴在创业型领导与组织创新绩效间的中介效应。该研究发现对企业充分发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。     

科技人才激励政策文本研究——以“北上广深”为例

科技人才是重要人力资源。自2017年以来，我国通过各类人才激励政策集聚人才，增加地区人力资本存量，推动地区经济高质量发展。本文从科技人才激励角度出发，收集了近年来北京、上海、深圳和广州四个城市科技人才激励政策文本，借助政策工具理论和马斯洛需求理论构建了二维政策分析框架，并运用内容研究法和对比分析法对收集的政策文本进行探析，探究以供给型安全需求政策和供给型自我实现政策为主的科技人才激励政策体系。     

私募股权投资中的财务尽调探讨

私募股权基金是一种非证券类投资基金，以非公开方式向特定对象募集设立。随着我国投资基金发展环境优化，私募投资基金迎来了一定的发展机遇，但同时也会面临新的问题和挑战。财务尽调可将目标企业存在的财务风险充分揭示出来，使投资方对目标企业经营真实情况全面了解，可为投资方决策提供有利依据，提升其投资行为的科学性，因此说积极投入完善私募股权投资财务尽调有效对策探究有重要的意义。本文就私募股权投资中财务尽调重要意义及存在问题展开分析，并提出了切实有效的解决措施，以期能为我国投资机构提供一定参考价值。     

多元股权公司治理结构模式分析——以W公司为例

随着企业经营规模的不断扩大，企业的法人治理结构问题愈加突显，企业管理者对其自身股权的治理结构模式也更加重视。当前，越来越多的企业因股权纷争而在经营中产生一系列矛盾，造成决策效率低、执行效果差等问题，进而影响了企业的高质量发展。本文以W公司为例，分析了其股权多元化对治理结构的影响，并就当前公司治理中多元股权结构的几种类型进行了探讨和研究，以供参考借鉴。     

海底捞员工激励机制研究

首先,本论文对海底捞人力资源的现状进行了深刻的分析,并且对海底捞整体情况进行了简单的论述;其次详细分析了海底捞目前员工的激励政策的现状,然后从目前激励政策的实施状况,找出海底捞在在员工激励政策方面存在的一些问题,并给与一定的讨论。在此基础上,针对海底捞员工激励政策存在的问题提出一些改善的对策建议。最后通过对海底捞激励政策的调整所带来的启发进行分析,并希望所提出的一些建议对海底捞员工激励政策的完善有一定的帮助,同时给其他餐饮业在员工激励政策的建设上也存在一定的借鉴作用。     

非财会专业《财务管理》课程教学方法探讨

随着"互联网+智能"时代的到来,越来越多的高校在进行人才培养模式的转变,在要求学生掌握专业课程的同时,进一步追求学生知识的全面性、广泛性。本文在分析非财会专业《财务管理》课程教学目前存在的不足之上提出一些现代化的教学方法,辅以相应的课堂管理策略,这样才能更好地提高教学水平。     

市场准入、R&D激励与高新技术行业社会福利最大化

如何营造有利于创新和技术进步的产业组织环境一直是理论界争论的焦点问题。应用新产业组织理论建立的Cournot模型,可以用来比较自由市场、进入壁垒和计划最优三种情形的均衡特征,在统一的模型中权衡静态效率和动态效率。研究发现:理论上行业内存在一个最优生存企业数可以将福利损失降到最低,理想的企业数与行业技术机会系数高度相关。自由进入对社会最优福利的偏离高于存在进入壁垒情形,且技术机会系数越高的行业偏离越严重。高新技术行业技术机会丰富,应适当提高市场准入的技术标准,以增进动态效率。因此,政府在制定市场准入标准时,切忌政策"一刀切",政府应更关注那些产出对技术进步更敏感的高新技术行业。