黑龙江资源型城市转型中主导产业选择研究

黑龙江省资源型城市在主导产业的转型过程中,要注重对新型主导产业的培育,要依照一定的选择基准和方法来确定接续的主导产业。在新型主导产业的选择中,必须充分考虑黑龙江的主要特点和相关条件,按照市场规律进行。文章重点研究了黑龙江资源型城市转型中主导产业的选择的标准和方法,选择的原则及保障以及选择的策略,以期为黑龙江资源型城市转型中主导产业选择提供理论支撑。     

变革型领导、团队自省与团队绩效三者关系研究的文献综述

在全球成功的企业中,涌现出一批变革型领导,据研究显示,领导者行为在团队的员工绩效方面有着深远的影响。随着企业面临环境的竞争性和不确定性越来越大,团队绩效的高低也成了衡量企业发展能力的关键所在,但塑造持续高效产出的团队很困难,动态变化的环境要求团队不断自省并根据环境变化做出反思与改变。基于此,文章以变革型领导、团队自省、团队绩效这几个变量为研究焦点,探究这三者之间的动态关系。     

二元经济模型的中国适用性探究

文章运用了实际调研成果分析和文献研究的方法,探讨了二元经济模型中国实际国情下的适用性。首先提出了典型的非工资水平的劳动力转移因素;其次针对这种情况提出了相应的改进意见和政策方向。     

微生物农药资源挖掘技术研究进展

近年来,业界非常关注能降解或者是转化某种农药的微生物类群的研究,并深入分析微生物降解农药的主要机制,文章研究在农业清洁生产中应用农药微生物降解技术的优势,讨论对农药有降解作用的微生物种类,并进一步探究农药微生物降解技术在农业清洁生产中的应用。希望文章的观点能为关注此话题的研究者提供参考意见。     

创新科技型企业股权激励机制研究

二十一世纪,知识密集型产业的迅速崛起引领着新经济时代的来临,我国创新科技企业在规模、效益上获得了迅速的发展,同时对高素质人才的需求日益扩大,为此我国创新科技型企业的激励机制逐步从单纯的工资激励向综合激励机制发展。其中股权激励制度是现阶段应用较为广泛的一种高效激励制度。鉴于此,本文从股权激励机制的内涵出发,就我国创新科技型企业股权机制的运用进行简单论述,以期成为"引玉之砖",为股权激励机制的构建提供些微参考。     

薪酬管理与职工激励策略设计

企业的经营与发展离不开内部职工的支撑,因此要有效的激发企业职工的工作积极性和最大潜力,就需要企业实施科学的薪酬管理与职工激励策略,然而当前我国的许多企业在薪酬管理与职工激励策略上的设计上仍存在诸多问题。因此,本文对薪酬管理和职工激励策略及其问题进行了分析,并对其设计提出了可行性建议。     

国有股权转让过程中的过渡期损益处理

国有股权在转让过程中往往涉及过渡期损益的处理问题,文章结合相关国资管理规定,从实现处置收益最大化的角度,探讨过渡期损益处理方式。