基于双因素理论的知识型员工激励模型研究

随着知识型员工群体日益庞大,研究有效的知识型员工激励模型成为多数企业的迫切需要,也将进一步成为更具普遍意义的人力资源管理研究。本文将赫茨伯格的双因素理论应用到激励模型的构建中,梳理激励保健因素下知识型员工的需要,分析员工需要和角色内外行为的关系,基于双因素理论提出构建知识型员工激励模型建议。     

高管变更、股权再融资与风险信息披露质量--基于北京市旅游类上市公司的分析

基于中青旅、中国国旅、北京旅游三家北京市旅游业上市公司的案例,立足于风险信息披露的合规性与披露质量,文章探讨了高管变更、股权再融资背景下公司风险信息披露政策的变动。结果发现,董事会秘书变更引起的披露政策变化,以及股权再融资事件中涉及的信息流动、代理冲突降低等在一定程度上提升了公司风险信息披露的质量。针对案例公司风险信息披露存在的问题,文章认为,依据风险信息的层次属性和不确定程度细分风险,强化风险信息披露的规程化,提升风险信息披露的组织责任,加强风险信息披露后的反馈工作对于上市公司风险信息披露水平的提高具有重要的借鉴意义。     

众筹中创新项目质量和报酬率的激励效应研究

众筹是整合社会分散财力资源从而实现筹资投资双方获得便利目的的一种有效的新型融资投资模式,属于互联网金融的一种形式.本文针对众筹过程中两大参与主体筹资方和投资方各自特征,依据成本收益理论,建立激励效用模型,考虑创新项目质量和报酬率两大因素的变化对众筹双方的期望效用的影响作用.研究结果表明:在三种不同的假设条件下,项目质量和报酬率两大因素影响众筹双方期望效用,进而可以激励双方主体,并且提出了众筹双方效用最优化状态的存在性.     

马鞍型细丝埋弧摆动焊接技术研究

马鞍型环缝是管道工程中较为常见的一种焊缝,管道焊接中焊接缺陷和应力集中主要发生在马鞍型环缝中,因此在该焊缝的焊接质量往往决定了管道工程建设的质量,本文利用马鞍型细丝埋弧摆动焊接机对管道马鞍型环缝进行焊接保证了焊接质量。     

CRH380A型动车组辅助电源供电分析

CRH380特有的型号,是分散交流架构下的动车组,包含着CRH380A这样的分支型号。高速特性的这类动车组,整合了多层级的复杂技术。辅助框架内的供电体系,是动车组范畴中的重要配件。辅助供电电源,紧密关联着乘客舒适,也关涉常规情形下的车体行进。为保障长时段的车体运转,应配有辅助体系,采纳稳定电源。     

浅谈长江中游航标艇JT型尾轴密封装置

阐述了尾轴密封装置对于船舶安全航行的重要性,介绍了长江中游航标艇工作特性及JT型尾轴密封装置的工作原理、常见故障,分析了故障产生的原因并提出了解决方案.     

抗裂嵌挤型水泥稳定碎石路面基层设计技术研究

本文主要从试验设备选型等方面详细阐述了抗裂水稳的设计理念和重要性,并分别从水泥剂量控制、矿料级配类型的选取、施工含水率控制等方面,分析论述了其对配合比设计结果的影响,为后期抗裂水泥稳定碎石基层的质量控制起到一定的借鉴作用。     

新员工的激励方法

由于企业新员工的不断增多和流动,对新员工的激励成为了企业人力资源管理的重要课题。对新员工的激励方法很多,企业要根据自身行业特点和新员工的特点采用,可以重物质奖励而轻精神激励,也可以重精神激励而轻物质刺激,关键是看激励的效果,切不可千篇一律,盲目跟从。同时,对新员工的激励也要把握一个度,切不可过度,一味顺从满足新员工的各种需求,会对将来的管理埋下隐患。本文主要从新员工的特点分析入手,阐述了新员工激励的原则,对新员工激励的几种主要方法。希望本文能对企业人力资源管理者提供一些借鉴。     

内部控制条件下的长期股权投资跟踪管理

在长期股权投资管理中实施内部控制,强化长期股权投资的全过程跟踪管控,对帮助企业建立健全投资经营机制,保证股权投资活动合法合规,维护股权投资资产安全完整有着重要意义。本文对长期股权投资管理面临的问题进行分析,并基于内部控制角度对实施长期股权投资跟踪管理的策略进行探讨。     

加强科级非领导职务干部管理路径探讨——以人民银行德宏州中心支行为例

科级非领导职务干部是基层人民银行行员队伍的一个组成部分。近年来,由于各种原因科级非领导职务干部所占的比例越来越大,负面影响凸现。如何规范有效管理这个群体成为基层央行亟待研究解决的重要课题。本文以人民银行德宏州中心支行(以下简称"德宏中支")为例,指出非领导职务干部管理中存在的问题和不足,就如何加强管理的路径进行了分析和探讨。