市场经济下求学与择业观的变迁

本文探讨了计划经济与市场经济下,人们求学与择业观念的变迁:求学更倾向于实用;求职转向多元化。同时呼吁企业要舍得投入,重视人才培养,期望以现代职业教育为主的人力资源开发能成为21世纪最有希望的工程。     

与大学毕业生谈成才个性与择业就业

文章立足于大学毕业生与用人单位的个性化特征分析,指出两者的结合才是理想的就业。在此基础上,探讨了大学毕业生如何进行个人剖析和区分单位特征的方法,对大学生尊重现实转变观念理性就业有着积极的指导作用。     

“路径优化”说择业

在不断传来的公司裁员与公司倒闭的恶劣形势下,有关一个群体的焦虑程度正在引起社会各界广泛关注：那就是2009年即将从大学校园里蜂拥而出的大学生。     

基于层次分析法的高校毕业生择业问题研究

伴随我国高等教育改革的不断深化，“自主择业”的就业理念使得大学毕业生在面对多种职业、多各单位、多个岗位选择的同时，也产生了更多困惑。本文利用层次分析法（AHP），克服了在择业问题上主观因素长期占据主导地位的情形，使得大学生在面对众多岗位选择时，能够结合自身特点，通过对各影响因素的量化分析，从长远发展的角度做出一个客观理性的决策。     

中国青年就业观念之变迂

从1978年到1985年，在计划经济体制的影响下，中国青年的择业观念比较被动、单一。择业倾向比较被动农村青年除极少数通过高考改写命运之外，大多数是子承父业，集体耕种土地或承担家庭联产承包责任制的分刚到户，     

高新技术企业研发人才择业影响因素研究

择业是人才流动的关键步骤,是优化人才资源配置的重要方式。在借鉴国内外学者研究成果的基础上,结合高新技术企业研发人才的特征,提出了包括研发因素和非研发因素两个方面的12项因素假设;并以调查数据为基础,运用统计分析工具SPSS〖JP〗建立了高新技术企业研发人才择业影响因素模型。研究结果表明,单位社会声誉、收入、生活环境、研发文化和培训这5项因素与高新技术企业研发人才择业呈正相关。     

大学生择业价值取向调查及对策分析

2009年全国有610万大学毕业生,为深入了解大学毕业生择业价值取向,课题组对河北省高校2009届毕业生进行了随机抽样问卷调查。     

酒店管理专业本科生择业标准和酒店行业符合度研究——以三亚为例

三亚已经成为全国高端酒店最密集的城市。酒店在建设中,急需大量酒店管理专业的大学生注入来提升酒店的软环境建设。然而面对人才需求的不断增加,酒店管理专业学生本行业就业率却较低。文章对酒店管理专业学生的择业标准和酒店行业符合程度进行了测量。研究发现,影响择业的20个因素中,学生的择业标准和酒店行业所能提供的标准之间存在显著差距,学生们不认为酒店行业能提供给他们择业时看重的择业标准。通过对两方面的IPA分析,提出酒店行业应该针对落入集中关注区的择业影响因素高度重视,可以在大学生实习阶段通过组织职业生涯规划管理方式帮助大学生设计及实现职业生涯计划,以便留住人才。     

株洲芦淞启动大学生服饰创业月活动

2009中国·株洲(芦淞)炎帝服饰商务节的首场活动——大学生芦淞服饰创业月活动启动仪式于9月19日在中南林业科技大学举行。本届服饰商务节将人才、就业、创业作为关注的焦点。活动紧扣当