高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用

近几年,随着我国社会主义市场经济的不断发展,使得企业之间的竞争力日趋激烈。在企业的发展过程中,高绩效人力资源管理发挥着越来越重要的作用。在企业高绩效人力资源管理的过程中,不仅能够吸引、保持以及激励员工,而且能够促进企业的长远发展。因此,企业的管理人员要充分认识到高绩效人力资源管理对企业发展的重要性,促进企业的良性发展。本文主要分析了高绩效人力资源对企业的影响,从而能够促进企业的良好发展。     

关于股份制商业银行经营策略转型的几点看法

随着资本约束的强化、直接融资的发展、同业竞争的加剧和汇率利率改革的推进,商业银行实施经营转型更显迫切。经营转型的实质是盈利模式和商业角色的转变。为了加快推进战略转型,商业银行需要抓住先机,并且加强同业合作。     

生态文明建设指向的文化发展问题

<正>随着全球生态危机日益严重,人们的生态意识逐渐被唤醒,生态文化成为实现人类文明持续发展的必然选择。生态文化不仅预示着人类文明已从传统工业文明转向生态文明,而     

生态文明建设指向的环境发展问题

为深入贯彻党的十七大精神,推进生态文明建设理论与实践的发展,本刊与天津社会科学院发展战略研究所共同开办生态文明建设的战略问题研究专栏,由杨立新研究员主持,天津社会科学院、天津财经大学等相关专家、教授参加,对生态文明建设指向的环境发展问题、文化发展问题、产业发展问题、政治发展问题,进行系统的研究或阐释,并由本刊发表,以飨读者。     

发展规律

以马克思主义为指导的当代发展理论承认与肯定发展规律，体现了鲜明的辩证论立场。构建社会主义和谐社会，贯彻落实科学发展观的过程，也就是认识事物的发展规律、在实践中按客观规律办事情的过程。唯有如此，社会主义各项事业才能走上可持续健康发展之路。     

发展环境

发展环境是能够直接或者间接作用于发展主体，影响发展主体的运行状态与发展的一切事物的总和。发展主体必须主动地而不是被动地适应发展环境。发展环境具有整体性、复杂性、不确定性等基本特征。根据性质的不同发展环境的内容要素可以分为自然地理环境、经济环境、政治环境、政务环境、政策环境、科技环境、人才环境、社会环境、国际环境等。发展主体在发展过程中必须首先识别并评估所处的发展环境，再在此基础上进行发展环境的建设与优化。     

经济发展战略对策

经济发展战略对策是指为保障经济发展战略部署得以贯彻,经济发展战略任务得以完成而采取的一系列措施和手段的统称,它属于经济发展战略的方法论体系。经济发展战略对策具有极为广泛的内容,除包括一般意义上的政策类措施以外,还包括战略管理、战略机制、战略方法和战略创新等内容。     

如何努力推进建筑节能技术的发展

该文结合大荔县新处地理位置的特性,提出一些适合大荔县域建筑的节能观点,并就如何推广做出简要的阐述.     

发展动力

认清社会发展的动力问题，是有效推动社会发展的关键。发展动力理论经历了单一动力观、多元动力观和系统动力观三个阶段。在马克思主义系统动力观中国化的过程中，形成了矛盾动力论、改革动力论、创新动力论、和谐动力论等体系。人民群众是推动社会历史发展的强大动力。     

专家观点

《物权法》的制定只能立足在当前土地制度的基础上要将近30年的改革成果,比如土地承包经营期权,农村宅基地使用权等通过法律确认下来,急需物权法。另外,改革以来的新认识,如每个人都有权利拥有私人财产等,也需要法律固定下来,一旦形成法律条文,之后谁想推翻它就不容易了。可以说,物权法的制