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51.
《对外经济贸易大学学报》2016,(6)
本文基于中国工业企业数据,分析企业出口对员工工资的影响。采用OLS回归,加入选择性偏误项,以控制企业出口行为的"自我选择"效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口"工资溢价"效应,且出口"工资溢价"更多地体现在低出口密集度企业。运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异进行分解,工资差异中不可解释部分占比,内陆省份企业高于沿海省份企业,外资企业高于内资企业,这表明内陆省份企业出口"工资溢价"高于沿海省份企业,外资企业出口"工资溢价"高于内资企业,企业出口"工资溢价"效应具有异质性。因此,政府要根据企业异质性提出相应的政策,出口企业要进行结构性调整,提高企业效率,提升员工的工资水平。 相似文献
52.
选取湖北省高新技术企业为调查对象,通过问卷调查和访谈收集第一手资料,研究湖北高新技术企业技术要素参与分配的实施现状,通过实施效果的评价,探索企业层面技术要素参与分配方式的组合方案及宏观层面促进技术要素参与分配的政策建议。 相似文献
53.
如何解决财产分配不明或者不均所引发的财产争夺问题?北京威创律师事务所主任律师王传理建议财富持有者要尽早进行规划。“要么像李嘉诚一样,财产尽早分配清晰明了;要么像邵逸夫一样,处理好财产。并且早日立好遗嘱。” 相似文献
54.
正中国品牌力指数(China Brand Power Index,简称C-BPI)于2011年首次实施,2014年为第四届。C-BPI是基于中国消费者对使用或拥有过的产品或服务反馈意见的基础上进行的独立无偏见的研究,是测定影响消费者购买行为的Brand Power指数,是消费者和企业的品牌评价制度。2014C-BPI调查区域覆盖全国30个城市,调查对象为15岁到60岁之间的常住居民,根据性别、年龄、收入进行随机抽样调查,总样本数量为13500个,采用入户面访,调查时间从2013年8月20日开始至 相似文献
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56.
2014年1月初,山西联盛能源集团(以下简称联盛集团)的重组破产事件再起波澜。因牵涉银行众多,该集团一旦破产,将给山西金融界带来一场从未有过的灾难。这一在2013年12月喧闹了一个月的大型民营企业债务危机,再次成为媒体焦点。 相似文献
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58.
[目的]农民用水合作组织是我国灌溉管理制度改革的产物,农民用水合作组织的建立改进了农村水利管理的方式,提高了灌溉管理过程中水资源的利用率。[方法]通过构建粮食主产区农民用水合作组织绩效评价指标体系,建立基于实数编码加速遗传算法的投影寻踪分类模型,对湖北、湖南、黑龙江等3省61家农民用水合作组织的绩效进行了实证分析。[结果]粮食主产区农民用水合作组织绩效水平总体较好,在所调查的61家农民用水合作组织中,27.1%的农民用水合作组织绩效为优秀,28.8%绩效良好,13.6%绩效一般,30.5%绩效较差。[结论]总体上来看,湖南、湖北等2省农民用水合作组织的绩效高于黑龙江。是否有产权、农户参与率、是否民主决策、培训次数、农户满意度、单位面积灌水量和水费收取率等指标对农民用水合作组织绩效影响最大。因此,政府适当放权,选取恰当的扶持方式,提升农户的认识,推广好的农民用水合作组织发展模式是提高农民用水合作组织绩效的有效途径。 相似文献
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