对“现代企业制度”改革模式的反思

建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革特别是大中型国有企业改革的主体思路,运用这种改革模式,我国的国有企业改革取得了明显的成绩。同时这种模式也具有明显的局限性:多见物少见人;公众治理薄弱;未考虑与国情的契合性;未考虑到生产组织变迁的新趋势。本文对这一模式进行了反思和检讨,指出推进改革必须充分考虑我国的国情,必须维护最广大人民的根本利益。     

世界主要国家军费开支的两大动向

一、高技术战争条件下军费开支的两大突出特点纵观海湾之战以来的几场高技术战争,军费开支无论从规模还是从结构上来说,都具有了以往战争不同的特点,突出表现在以下两个方面: 1.高新技术广泛运用,直接战费规模扩大。20世纪50年代以来,高新技术如信息、交通运输、新能源、新材料、生物工程技术等大量出现。高技术的发展及其在军事上的大量运     

对中国高校广告教育学科导向缺口的几点认识

广告业的运作主要涉及到广告客户、广告公司以及广告媒体三个方面,对应到广告教育的学科导向就应该是广告的经济导向、艺术导向和媒体导向。每个高校广告专业在发展的过程中,普遍都会依托自身所在院校学科优势,侧重倾向于某种特定的学科导向。但在目前中国高校广告教育突出的"艺术导向"和"媒体导向"倾向下,"经济导向"的广告教育发展相对不平衡,广告客户与广告管理人才的培养存在巨大缺口,未来中国高校广告教育的发展应不断敞开大门,在依托自身学科优势的基础上,尽量展开学界与业界、学校与学校、学科与学科间的相互交流,这将成为中国广告教育发展的一个普遍趋势。     

面向供应链模式的应急物流管理与优化探讨

应急物流是以突发性事件提供所需救援物资为目的，以追求时间效益最大化及灾害损失最小化为目标的物流活动。本文针对应急物流展开研究，面向供应链管理模式对应急物流管理系统进行分析，提出了供应链管理模式下的应急物流指挥体系、运输、配送等管理优化策略。     

马克思研究企业理论的三个独特视角

马克思研究企业理论的视角与西方主流学者是不同的,主要体现在三个方面：一是在个人与社会的嵌入关系中探讨企业成员的行为;二是依据经济关系来理解企业中当事人之间的契约关系和法律关系;三是在生产力与生产关系的矛盾运动中考察企业演进的基本趋势。     

电通的新入职员培训制度及对中国高校广告教育的启示

在日本大众传媒领域求职上,广告位居榜首,是最热门的职业。在广告人才竞争最激烈的电通,可以从招新特点、新入职员培训流程以及独特的LEADER-SUBLEADER制上,了解其人才培养模式的概况。电通的招新主要分为综合职位和ART职位两类,对新人的评价指标中,个性与团队精神通常是被非常看重的。从一个新人进入公司的前7年都算早期人才培养,其中最重要的是第一个半月的新入职员培训,主要包括基础知识学习、营业现场实习、基础知识巩固三个阶段。电通的LEADER-SUBLEADER制是继承和发扬"电通方式"的秘诀,它对新入职员的培训起到了不可替代的核心作用。结合中国的实际情况,笔者认为,"谁来教"、"怎么教"、"教什么"是目前中国高校广告教育中值得注意的三个方面。     

我国消费率持续走低原因何在

消费率走低事关我国经济社会的发展全局，这是由我国所处的工业化、城市化加速发展的特定阶段、“GDP崇拜”的发展观及地方政府主导的外向型经济发展战略三大因素相互耦合的结果。应从国情出发，认真落实科学发展观，切实转变政府职能，转变经济发展方式，解决消费率走低的问题。     

我国经济发展方式转变的挑战、机遇与路径选择--一个第三次工业革命的视角

第三次工业革命正处于孕育和突破期,将对世界产生革命性影响。面对汹涌而至的第三次工业革命浪潮,我国必须既充分认识加快转变我国经济发展方式的紧迫性,又全面把握我国经济发展方式转变面临的难得机遇,加快推进经济转型升级,全面提升我国经济发展的质量和效益。     

流动性过剩四问

一、流动性，“过剩”多少？ 流动性过剩是时下各财经媒体上热度很高的一个词，自2007年3月十届人大五次会议上被载入政府工作报告以来，它更是被众多人士频频提起。     

高校人才引进研究

在21世纪，高校要想大发展，首先要有一大批能够进行教学创新和科研创新的人才，这些人才仅仅依靠学校自己内部培养。在数量和质量上都难以保证，所以如何更有效地引进人才，便成为各高校需要深入思考的问题，文章讨论了高校人才引进的必要性以及方法。