酒店员工人格特质对工作家庭平衡感知的影响研究——基于大五人格理论

本文采用大五人格量表(NEO-FFI)和自编的工作家庭平衡感知问卷,对广州的丽兹、香格里拉、云峰3家高星级酒店的员工进行了调查,探索酒店员工人格特质及工作家庭平衡感知的特征以及它们之间的关系。     

国际上五种重要投资环境评价法的评价指标评述

目前国际上有投资指南、世界商业环境调查、商业环境和企业绩效、做生意和全球竞争力报告等五个重要的投资环境评价法。本文首先概述这五种投资环境评价方法的评价指标,其次,揭示这些投资环境评价指标的差异性和共同性,从中得到一些有益的启发。     

美国个人理财教育及对我国的借鉴意义

随着我国市场经济改革日益深入,个人理财能力不仅对保障个人和家庭的安心富足健康的生活体系,而且从一个国家的总量上看,还有益于市场经济的效率,促进一般经济福利,具有重要的宏观经济意义。美国促进个人理财教育的经验值得我国认真加以借鉴。     

民营企业薪酬制度的调查分析与对策建议——以江苏YZNS公司为个案研究

以江苏YZNS公司为个案,采用问卷调查、重点访谈等研究方法,揭示该企业的薪酬管理现状,员工对企业薪酬制度的满意程度,并以此为基础提出与民营企业相适应的薪酬管理措施,帮助民营企业建立适合自身支付能力和管理水平的薪酬体系。     

汉正街品牌价值评估以及合理开发利用(下篇)——汉正街存在若干问题的讨论

1 汉正街品牌维护 1.1 品牌建设中基础设施的改善 1.1.1 街道的卫生情况待进一步改善 经过实地考察和对环卫工人的询问,我们了解到在汉正街设置的垃圾桶的数量是远远不够的.就在第一大道多福路整条路上.马路两旁总共只有6个垃圾桶,大夹街,三曙街上有3个垃圾桶,广货巷有4个垃圾桶.环卫工人对是否需要添加更多的垃圾桶的问题的回答都是肯定的.相应的增加垃圾桶无论是对市场环境还是对环卫工人而言都是非常必要的,希望这能够引起环卫局的重视.     

环境经济手段在OECD成员国的发展趋势

OECD成员国从20世纪70年代初开始积极倡导运用环境经济手段,并在三个方面呈现出新的发展趋势(1)更多地运用环境经济手段;(2)采用环境经济手段与直接规制手段相结合的混合制度;(3)绿色税收制度改革.     

员工培训存在的问题及对策分析

当前经济发展背景下,车间的发展离不开人才的储备,人才是车间能够长久发展的基石。在竞争激烈的环境下,车间对于人才的需求提出了更高的要求和标准,培训就是培养+训练,通过培养加训练使员工的个人知识储备量、专业技能素养等得到明显改善。但是目前车间员工培训仍存在诸多问题和考验。基于车间开展员工培训的重要意义,论文分析车间开展员工培训过程中存在的问题,针对问题提出解决对策,为促进车间发展提供基础。     

新《政府会计制度》下中小学财务管理探析

新《政府会计制度》的出台促进了财务管理预算等方面的提升,对原有的会计制度产生了积极的影响.基于此,中小学在进行财务管理的过程中,应基于自身实际情况,科学、合理地改进财务管理制度,以促进财务管理效率和质量的提升.文章分析了新《政府会计制度》对中小学财务管理的影响,然后提出了相应的建议,以期能使中小学更好地进行财务管理.     

关于我国是上市公司股权激励机制的探讨

管理层的股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励.它着眼于未来,协调股东和经理人员的根本利益,是一种有效的激发人力资源积极性和创造性的管理方式,在一定程度上可以降低或者消除"代理人风险".