我国创业板市场过度反应的实证研究

本文以深圳创业板市场为研究对象,分析创业板市场是否存在过度反应的现象。研究结果表明,深圳创业板市场总体表现出"强者反转,弱者恒弱"的特点,说明我国投资者的理性程度与传统金融理论中的理性人假设相距甚远,需要通过加强投资者资质限制等手段优化投资者结构、提高投资者总体的理性水平,以达到稳定市场的目的。     

创业环境对大学生创业意愿的影响:兼对GEM模型的再检验

基于国内外创业环境和创业意愿的现有研究,构建了基于GEM模型的中国国情下大学生创业环境模型。利用7个城市高校在校大学生进行问卷调查所得的数据,检验了大学生创业环境模型的合理性以及创业环境对大学生创业意愿的影响。研究结论如下:基于GEM模型的大学生创业环境模型能够比较科学地反映中国国情下大学生的创业环境,改善创业环境有助于增强大学生的创业意愿;9个创业环境要素对大学生创业意愿的影响程度不尽相同,即金融支持、政府政策、教育和培训、研发转移和国内市场开放程度对大学生创业意愿的影响显著,政府项目和文化及社会规范对大学生创业意愿具有一定影响,而商业环境和专业基础设施、有形基础设施的可得性对大学生创业意愿的影响不显著。     

美元私募基金对发展我国多层次资本市场的作用——基于创业板的实证研究

本文通过对创业板上市公司的抑价进行研究,分析美元私募基金在我国发展多层次资本市场中所发挥的作用。我们发现虽然现阶段有美元私募基金背景的上市企业抑价率更高,但长期抑价水平呈递减趋势。对相关原因分析后发现：尽管在短期内,我国市场中的美元私募基金未能发挥缓解抑价水平的作用,且“非理性”投资者过激反应效果明显;但随着市场参与方经验的积累,美元私募基金正在推动我国资本市场向一个更加理性和成熟的方向发展。     

高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审视企业的人力资源,善于吸纳优秀的人力资源;运用高层管理者促进企业文化的形成;运用企业文化促进高绩效人力资源管理系统的形成。     

创业投资声誉、创业板IPOs初始收益和长期业绩

以我国创业板市场IPOs为样本,引入创业投资声誉对IPO折抑价理论模型进行修正,采用多元回归和两阶段回归方法,实证检验创业投资声誉与创业板IPOs初始收益和长期业绩之间的关系后发现:我国创业板市场中创业投资核证监督作用微弱;创业投资声誉对IPOs初始收益无显著影响;创业投资声誉对IPO后企业长期业绩有显著正效应。本文的研究结论对创投声誉下的创业板发行制度建设有积极作用。     

我国创业板市场的风险因素及监管对策初探

随着我国创业板市场的启动,如何有效评估创业板市场的风险因素,探析有效的监管对策已成为监管部门的重要工作。本文在总结分析海外主要创业板市场监管经验、教训的基础上,深入分析我国创业板市场面临的风险因素,并结合国内外监管实践,有针对性地提出监管对策,以期做到未雨绸缪,积极主动做好监管工作,促进市场平稳运行,服务国民经济发展。     

基于内部评级系统的私募股权基金价值评估研究

本文的研究是从我国私募股权市场的快速发展与私募股权基金价值评估相对滞后的现实出发,通过深入研究境外尤其是美国和欧洲私募股权基金价值评估理论,结合我国情况提出了一种对私募股权基金价值进行评估的新思路,即寻找和筛选与待评估基金具有相似类型的基金群体,并使用内部评级的手段获得基金未来可能的发展趋势,最后采用蒙特卡洛模拟和现金流折现的方式来计算基金的经济价值,以作为基金投资者在选择和评价投资对象时的辅助工具。     

上海创业环境的GEM模型分析和政策建议

本文运用全球创业观察的调查手段——GEM模型,通过专家访谈、调查问卷等方法,收集数据,对上海创业环境的9个子项目进行实证分析,并在对创业机会、创业技能和创业能力进行分析的基础上,对上海创业环境进行总结评价,据此提出了积极的政策建议。     

香港创业板上市公司财务预警实证分析

选择了吴世农、卢贤义(2001)提出的两个模型,进行适用性实证检验,结果表明存在的误判率较高,模型拟合系数偏差等问题.结合企业经营业绩评价综合指数法的有益经验,构造了适合香港创业板上市公司的财务预警综合指数法,建议对香港创业板上市公司进行财务预警的最好方法是在综合指数法的基础上,辅以定性方法分析,以便对公司的财务状况作全面综合的评价.     

试论服装产业集群协同创新系统的构建

以中国服装产业集群这一协同创新系统为研究对象,论述了该系统的构建。首先以GEM模型为理论基础,分析了集群协同创新系统的要素构成,包括机构要素、合作要素和环境要素;然后描述了协同创新过程大体经历的三个阶段,分别为初步阶段、中间阶段以及成熟阶段;最后,给出了中国服装产业集群协同创新系统的全景图。