研发人力资本配置与技术创新——异质教育层次视角

在经济增长结构性减速和经济向高质量转型发展背景下，探讨研发人力资本有效配置对中国经济结构转型发展具有重要现实意义。基于中国2009-2018年省际面板数据，根据教育层次异质性，将研发人力资本细分为本科及以下、硕士与博士3种类型，运用静态和动态面板回归模型，从创新总量与细分创新类型视角分析不同教育层次研发人力资本作用于技术创新的差异化特征。统计分析和实证研究表明，中国地区不同教育层次研发人力资本配置不平衡，本科及以下研发人力资本占据主导地位，而本科及以下研发人力资本对地区技术创新具有一定抑制效应，硕士研发人力资本对地区技术创新具有显著正向作用，博士研发人力资本对地区技术创新没有呈现显著正面效应，且相比于硕士研发人力资本具有更低的创新产出弹性，在科研创新效率方面没有体现出预期的教育优势。研究结果对中国高层次人力资本在技术创新中的优化配置和经济结构转型发展具有积极的借鉴意义。     

高质量发展视角下旅游外交指标体系构建研究

在全球化和国家高度依存的条件下，旅游的外交功能逐渐显现。在旅游向高质量发展转变的过程中，旅游外交承担着至关重要的角色。通过对旅游外交概念和旅游高质量发展的深入探讨，在充分梳理中国与其他国家开展的有关旅游外交事件的基础上，构建了由旅游援助、旅游合作、旅游限制三个部分共19项指标构成的旅游外交指标体系。通过结合层次分析法和熵权法确定指标权重，对旅游外交的实施情况进行综合梳理并提出了进一步的改善方向。     

存款保险制度对地方中小型银行影响的模拟测算与分析

国际经验表明，存款保险制度的建立，对于保护存款人利益，提高公众对银行体系的信心，顺畅金融机构市场退出，乃至推动金融改革、维护金融稳定都具有非常重要的意义。在我国，存款保险制度已经过立法研究和制度设计的深层次论证，进入征求意见阶段，从必要性和可行性的角度看，推出时机已基本成熟。本文在“强制参保、限额赔付、差别保费”的制度框架原则下，对山西省地方性中小型银行参加存款保险的财务影响进行模拟测算和分析，并进行跨地区和跨时期对比，旨在为制度选择提供佐证，同时为辖区金融机构应对制度影响提出对策建议。     

商业银行品牌模式比较及城商行的选择

在同质化竞争越来越严重的国内银行业,品牌建设也越来越受到商业银行的重视,而选择什么样的品牌模式是各银行尤其是城商行品牌发展的关键。本文对近几年国内商业银行品牌发展的模式进行比较分析,从而总结出四大品牌模式,并根据影响城商行品牌模式发展的因素,提出对城商行品牌模式选择的建议。     

浅谈电网企业基层单位如何利用内部资源定制员工“培训套餐”

本文立足于当前电网企业基层单位人员短缺、人才素质有待提高，急需培训，而外部培训花费大、针对性不强等问题，从本单位实践案例出发，探讨着重从企业内部发掘资源，发挥各年龄层、各工种、各层级人员积极性，分层级、分阶段开展内部针对性培训，互帮互助，共同提高，全面提升基层员工技术技能水平和综合素质，并逐渐营造崇尚学习、不断进步的良好氛围。     

管理会计中Excel的高级应用——随机条件下的本量利分析模型设计与应用(I)

经济复杂性的不断提高使得管理会计在经济决策中的基础性作用和战略支撑作用日益突显。与财务会计相比,管理会计涉及更多的计算和分析,更加具有多样性、复杂性和灵活性,需要会计人员根据具体问题进行具体分析。随着大数据时代的来临,这种计算和分析的复杂性更加明显。"工欲善其事,必先利其器"。Excel具有强大的计算功能和可再开发的特点,是解决管理会计问题的有效工具,然而它所具备的高级运算功能及其设计方法在管理会计中的推广应用还非常有限。为此,从本期开始,本刊将陆续刊发"管理会计中Excel的高级应用"这一专题文章,以期推动企业管理会计工作效率的提升。     

基于AHP的集团管控模式选择影响因素分析

在集团管控的模式选择中,对影响集团管控模式选择的诸多因素进行科学的分析和评价是作出正确选择的关键。文章运用层次分析法(AHP)对非定量的集团管控影响因素作出科学的定量分析,避免了评价中的主观影响,并对各影响因素在集团管控模式选择中的作用进行了分析,给企业管理者在进行实际操作时提供合理的参考。     

企业内部控制的逻辑结构解析

内部控制既是公司治理的一个核心概念,也是企业管理的一个核心概念。按照控制范围、控制力度、控制形式、控制关系的属性,从逻辑上解析,企业内部控制从下位控制到上位控制依次可分为操作层次的业务岗位控制、部门层次的管理单元控制、财务层次的专业职能控制、治理层次的治理结构控制、伦理层次的企业文化控制五个层次的逻辑结构。不同层次的内部控制,对应着不同的内控境界和效率。     

企业财务管理能力评估体系构建研究

目前,财务管理能力的内涵尚不明确,整体上我国企业财务管理能力偏低。文章在明确财务管理能力内涵的基础上,依据评估体系构建原则,从财务战略、营运资金管理、投融资活动、产融结合、财务管理创新等十个方面构建企业财务管理能力评估体系,为评估与提升企业财务管理能力奠定基础。     

以养老保险消融人口老龄化之压

<正>据联合国经济和社会理事会最新发布的预测显示,到2050年,全球60岁以上老年人口数量将在目前8.41亿的基础上翻一番。无独有偶,国际评级机构穆迪日前发布报告称,到2020年将有13个国家和地区进入超老龄化阶段。而按照联合国定义,当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例达到20%即进入超老龄化。老年人口的急剧增加意味着公共财政的支付将面临着空前压力,从而倒逼着必须加快构建多层次的养老保险体系。