改善后进生课程学习能力的实践研究

文章对后进生存在问题及后进生学习问题影响因素进行了分析,通过分析采取了团体心理辅导进行干预,以《大学生学业情绪问卷》作为测量工具。从项目实施效果可以看出,团体心理辅导能够在一定程度上改善后进生的课程学习能力,降低后进生的学业情绪问题。     

情绪对人际信任的影响研究综述

人类是一种群居性动物,人与人之间的信任则是社交过程中的润滑剂,能够促进社会的安定团结.人际信任在心理学、 社会学和经济学中都是争相研究的热点.影响人际信任的因素有很多,其中情绪在人类的社交行为中发挥着很重要的作用,尤其是在与陌生人相处时,此时此刻情绪的好坏在一定程度上影响着你的行为.过往研究显示,处于积极情绪状态下的个体更多地表现出对其他人积极的评价并信任对方;处于消极情绪状态下的个体更多地表现出对其他人消极的评价并怀疑对方.但是也存在争议和不足:人际信任的影响因素有很多,情绪状态只是其中一方面,可能会受到其他因素的交互作用影响;情绪状态不仅分为积极情绪和消极情绪两大类,以往研究少有细分具体的情绪;研究多采用单次信任博弈的方式来测量信任这一因变量,少有研究多次博弈中信任的变化.因此,以下问题值得未来研究者进一步思考和关注:(1)人际信任为因变量时,考虑其他可能与情绪自变量产生交互作用的变量(2)某一具体的、 相关的情绪对人际信任的影响(3)采用多次信任博弈来研究信任的变化.     

经营成果对公司价值的影响研究

为检验我国的公司价值究竟在多大程度上依赖其经营成果,同时检验投资者情绪强化还是扭转了企业经营成果与公司价值的关系,文章利用2012—2014年A股上市公司作为研究样本,对公司经营成果、公司价值、投资者情绪之间的关系进行实证研究。研究结果表明:公司经营成果对公司价值的影响是正向显著的,经营业绩突出的公司更易受到资本市场的认可,投资者情绪强化了二者之间的关系。该结论说明企业要树立良好的市场形象,提升公司价值应立足于改善经营管理,提高经营成果。经营成果改善可以直接促进公司价值的提升,同时可以向市场释放企业运营良好的信息,引导投资者情绪,培养市场认可度。     

提高国企应对突发事件的能力

<正>在新时期,应对突发事件已成为国有企业新闻宣传工作的一项重要内容,提高应对新闻突发事件能力是新闻宣传工作者面临的新挑战和考验。形成积极正向主流舆论采取疏导的方式,化解内部矛盾。由内部矛盾引发的突发事件往往对企业产生较大的负面影响,应采取疏导方式,发动单位领导、日常关系密切的亲属朋友等采取单独谈心家访等措施,开展一对一思想政治工作,解疑释惑,化解矛盾。在入情入理的基础上,要保证职     

注意把握员工思想工作的“四个特性”

在当前企业员工思想呈现多元化的态势下,作为党务工作者,如何着眼服务大局,积极有效地做好员工思想工作？笔者认为,要注意把握思想政治工作的＂四个特性＂。 未雨绸缪,先行教育,保持前瞻性教育是管理的基础。思想政治工作要未雨绸缪,提前研判,坚持事先教育,理顺员工情绪,保证企业的生产经营正常有序进行。     

又到逢低抄底时

本周市场经过周一的向上攻击后掉头向下，连续阴跌四天，其中周四更是一举杀破多条重要支撑均线，市场又再度风声鹤唳草木皆兵。板块方面，因为受整个盘面人气恐慌的影响也几无表现，只有少量的个股因为公告刺激仍能保持强势。至此，市场再次回到了以前恐慌情绪蔓延的境地。接下来投资者又该怎么办？     

乌克兰变局对全球天然气贸易或有深远影响

乌克兰局势突变,使欧洲天然气市场波澜再起,整个欧洲天然气市场弥漫着紧张情绪.从目前的市场表现来看,乌克兰变局对全球天然气贸易还没有造成巨大冲击,但事情正在发生一些微妙变化.最终,结构性的变化或在所难免.     

组织视角下的企业员工情绪管理

员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。     

伊扎德情绪理论的现实意义研究简

该文概括介绍了伊扎德的激活理论,其四个激活系统为今天抵御负性情绪困扰提供了方法论。从认清自身特质情绪,利用情绪体验、动机系统、改变认知四个角度为摆脱消极情绪,更好适应现实,保持乐观状态提供了途径与方法。