新三板市场的发展及前景展望

为解决中国资本市场一直过于落后的局面，同时为更多高科技成长型企业提供股份流动的机会，2006年初．北京中关村科技园区建立新的股份转让系统，因与”老三板”标的明显不同，被称为“新三板“。新三板的出现为券商．创投公司以及高科技园区和企业都带来了新的机遇。同时，新三板也面临着高风险，市场流动性小等问题。请看汉鼎咨询深度分析.     

马上打新股：低风险下高收益

IPO重新开闸之后，大多新股酋目集体“涨停”，44％涨幅让中签的机构和投资者欣喜不已，也使打新股产品魅力大增。     

上线未满月年化收益率下降1．5% 汇添富全额宝被指为营销刻意做高收益

从华夏财富宝赎回，转投到汇添富全额宝，到再从汇添富全额宝赎回。转投到华夏全额宝，在不到一个月的时间内，周燕就在微信财付通上完成了这个让人有些头晕的折腾过程。这一切都要从3月25日说起。当日晚问，微信用户发现理财通界面上出现了新的基金产品一一汇添富全额宝。全额宝以6．3430％的7日年化收益率秒杀了当天的所有“宝宝”类产品，而周燕在理财通里买的财富宝才有5．506％的7日年化收益率。     

老人 请远离“高收益理财”

投资理财，对于老人来说，可以增加退休生活的乐趣，提高生活品质，因此老年人早已成了当下“理财一族”的主力军。理财专家称，在“高收益”的“诱惑”下，老人容易迷失受骗，作为子女的我们，除了告诉父母防骗方法外，还要多与父母交流，在金钱方面，双方商量后再做决定，尽量远离高息，减少被骗。     

中国货币供求机制的特殊性研究

在中国逐步从计划经济过渡到市场经济的过程中,货币的供求机制发挥着日益重要的作用。同时,中国的货币问题产生了三个衍生性的怪象:一是货币供给量非常庞大;二是通货膨胀率非常低;三是中小企业融资利率较高。上述三个怪象的源头是中国特殊的货币供求机制。本文旨在探究中国货币供求机制的特殊性,解释学界和业界共同关注的三大货币"怪象"。     

基于相对业绩评价视角的高管薪酬实证研究——以通信行业为例

如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年－2012年的财务数据，对公司高级管理人员薪酬的相对业绩评价进行检验后发现：通信行业上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相对业绩评价的证据。     

杠杆股票基金

杠杆股票基金是杠杆基金的一种。它是跟踪股票型母基金或指数涨跌，并放大指数涨跌幅的基金。目前中国证券市场上的杠杆股票基金主要是分级指数基金的进取B类份额即杠杆指数基金。这是一种含有杠杆的高风险、高收益的品种，在某一区间这部分份额享有一定的杠杆收益。     

构建管理会计系统 提升公司竞争力

正不久前,为进一步推动管理会计体系的建立,上海国家会计学院联手香港中文大学推出主题论坛,邀请香港大学Gary C.Biddle教授、中欧国际工商学院黄钰昌教授就运用管理会计为企业创造价值、合理设计高管股权激励等问题作了专业分享。合理运用管理会计,让企业走上创造价值的正途Gary Biddle教授认为,目前全球经济仍然非常脆弱,中国也面临诸多的挑战,包括老龄化、劳动力成本上升、环境污染,以及     

短线投资中的五低策略

古人云，欲穷千里目，更上一层楼。对短线投资者来说，不追涨、不追高，就无法买到强势股，无法提高资金的利用效率。但是，如何才能追涨又不被套、追高又不恐高、追高又能获得高收益呢？笔者通过多年实践，总结出“五低”策略，收益颇丰。     

央企薪酬改革核心是规范权力自肥

<正>"人社部已完成相关方案的制定工作,预计会在今年年底对外发布。"多位人事劳动专家表示,该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。北京大学国家发展研究院院长姚洋对记者表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬,又不能打击市场化职业经理人积极性,因此应该采取差异化薪酬管控办法,对行政任命和垄断性行业的高管进行重点"限薪"。(11月18日《每日经济新闻》)