员工关系管理之道——从正视“带薪如厕”说起

"带薪如厕"是指员工在工作时间内借由上厕所的名义,把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题,企业将其视为对公司资源的浪费。其实,"带薪如厕"是隐性缺勤行为的突出表现,企业如果仅仅是杜绝"带薪如厕"这个现象,并没有从根源上解决问题。     

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为，实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一，但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此，以员工为调查对象，基于个体层面，从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关，资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。     

强化责任担当 促进个私经济健康发展

近年来,江苏省私营个体经济协会在中个协和省市场监管局的领导下,谨记总书记对个私协会系统的寄语,紧紧围绕江苏"两聚一高"发展目标,着力优化民营经济发展环境,促进民营经济转型升级、优质发展,改革创新、引智借力,不断提升服务层次、创新服务内容、突出服务实效,开创了协会工作新局面自我担任江苏省私营个体劳动者协会秘书长职务以来,协会主要做出的工作有以下几个方面:一是努力当好政策法规的普及者。     

一种利用优先经验回放深度Q-Learning的频谱接入算法

针对认知无线传感器网络中频谱接入算法的频谱利用率不高、重要经验利用率不足、收敛速度慢等问题，提出了一种采用优先经验回放双深度Q-Learning的动态频谱接入算法。该算法的次用户对经验库进行抽样时，采用基于优先级抽样的方式，以打破样本相关性并充分利用重要的经验样本，并采用一种非排序批量删除方式删除经验库的无用经验样本，以降低能量开销。仿真结果表明，该算法与采用双深度Q-Learning的频谱接入算法相比提高了收敛速度；与传统随机频谱接入算法相比，其阻塞概率降低了6%~10%，吞吐量提高了18%~20%，提高了系统的性能。     

一种嵌入式软件无线电频谱监测系统

为了降低研发成本，提高频谱系统的灵活性和缩短研制周期，提出了一种基于软件无线电的嵌入式频谱监测系统。首先研究了系统硬件平台组成和特点，在此基础上设计了一种灵活的软件定义系统架构；然后考虑到硬件平台自身性能的限制，重点研究了频率偏移校正、频谱扫描策略等关键技术，分别提出了基于GSM信号和温度传感器的频偏校正方法和基于相关性的扫频策略；最后通过具体实验，对系统性能进行验证与评估，结果表明所提出的频偏校正方法能够将绝对平均频偏控制在1.749×10-6以内，所设计的基于相关性的扫频策略对时变信号的频谱监测效果最好。     

基于图论的认知无线网络频谱动态分配

在认知无线电网络中，图论与量子遗传算法相结合的频谱分配策略能够提高频谱利用率，但存在早熟和收敛精度不够等缺点。为了解决该问题而实现算法的优化，对图着色理论的频谱分配模型进行数学建模，并针对该模型提出了改进的量子遗传算法。首先，通过使用小生境技术初始化种群，使种群分布更加广泛、算法的收敛度更高；其次，根据进化代数对量子旋转角进行实时动态调整，对染色体进行阈值变异，防止个体陷入早熟，跳出局部解；然后，对干扰约束条件进行重新设计，有效地避免盲目性，提高了网络的公平性和网络效益。仿真结果表明，所提算法有效地提高了频谱利用率，极大地增强了网络系统的性能。     

EOSID中指定高度转弯离场的超障评估研究

由于国内对指定高度（高）转弯离场EOSID（起飞一发失效应急程序）的超障评估分析没有明确的规范要求,飞机性能分析工作者对于该问题的理解大相径庭。文章针对该问题进行研究,提出了一个相对保守、切实可行的方法,并结合达州机场20号跑道标准仪表离场程序的实例,说明了超障评估分析的具体做法。     

IX煤层回采工作面采高控制分析与实践

文章通过对晋城矿区某矿IX煤层9108综采工作面在回采过程中影响采高控制因素的分析,阐述了IX煤层回采工作面回采过程中通过采高控制避免影响原煤生产的方法,对IX煤层综采工作面回采时采高控制有一定的借鉴和指导意义。同时通过采高控制也从原煤生产源头起到了提高煤炭质量、节约原煤生产成本的作用。