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黄峰 《中小企业管理与科技》2015,(1)
黄冈公铁两用长江大桥采用了平行四边形整体节点形式,其结构复杂,工艺要求高。本文介绍了平行四边形整体节点工艺难点及措施,典型杆件的工艺技术方案,经实践证明本方案可靠实用,能够满足产品质量高精度要求。 相似文献
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江滨支行的考核激励机制采用单位和个人分线绩效考核、单位分类考核激励的模式。单位和个人分线考核激励是指既以单位为考核对象,考核单位完成各项业绩目标的情况,并予以相应的绩效工资;个人考核对象,考核个人完成任务目标的情况,并予以相应的薪酬激励。单位分类考核是指把部室或网点按工作性质、业务规模、任务目标等分成一线单位和二线单位,公司、结算、零售和辖属网点这些创造利润为主的单位划归一线单位,其他行政保障单位属二线单位,不同类别的单位按不同的业绩完成情况进行绩效考核。 相似文献
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<正>中国城市经济和社会发展在20世纪70年代末期始,狂飚骤起,日新月异,高歌猛进30多年,城市化是其外在形象的一个重要表症,是国民经济高速崛起的火车头,助推器,是国内生产总值持续增长的重要推手。山川巨变,沧海桑田,天翻地覆,令人面目一新,世界为之赞叹,为之惊羡。如北京、上海、广州、大连、重庆、天津、南京等中心城市、区域中心城市,鳞次栉比,巍峨高大的建筑,跋地 相似文献
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荣誉 成绩 经验 在初春喜雨、人物相宜的江南好时节,全国公安交警系统推进执法规范化建设工作现场会分别在上海、苏州、杭州召开。2月25日,在公安部交管局局长杨钧的带领下,全国20个省(市、区)交警总队及17个城市交警支队的80余位领导齐集古城苏州,参观考察苏州支队在推进执法规范化建设过程中作出的积极探索和具体实践,借鉴推广苏州支队近年来不断夯实“三基”工程、队伍正规化建设基础,为切实推进“三项工程”建设提供强力支撑和保障的经验和做法。 相似文献
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<正> 近年来,我省人民银行系统在探索改革干部人事管理制度过程中,不少二级分行积极引入竞争机制,先后推行了目标管理岗位责任制。它对增强内部活力,调动职工的积极性和创造性,更好地完成工作任务,起了积极作用。 我们推行目标管理岗位责任制已初见成效。 一、目标责任明确。我们制订的目标责任制,大致可分为三个层次:一是根据国家的 相似文献
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<正> 当前,国家正加紧住房体制改革,房改需要相应的金融措施与之配合、而加速拓展住房储蓄存贷款业务,拓宽住房储蓄领域,就是一种重要的金融措施。一、为什么必需迅速拓展住房储蓄存货款业务1.拓展住房储蓄有利于实行住宅商品化。住房是人们“衣食住行”四大内容之一,我国的住房制度,几十年一贯制,一直实行福利分配制,仅收取象征性的低租金、额度还不到住房维修费的一半,这严重影响了住房建设的进程。国家虽然不断投资建房,但赶不上群众的需要,住房仍严重不足。由于职工普遍低收入,其积蓄只能用于“吃、穿、用”无能力购买住房,造成消费结构不合理和不协调的局面。随着商品经济的发展,住房商品化的观念正被城镇居民所接受。把住房这个长期耐用的大商品投入消费市场, 相似文献