对推进基层商业银行绩效考核机制建设的思考

近年来,我国商业银行股份制改革不断深入,建立能够全面考核员工工作业绩,有效促进战略发展目标的实现,提升核心竞争力的绩效考核机制,已经成为各家商业银行完善公司治理结构建设的核心课题之一。目前,随着各家商业银行不断推进机构扁平化管理,加强对各业务条线的量化考核,绩效考核机制也正处于不断改进和完善的过程之中。建立科学合理有效的绩效考核机制,有助于商业银行引导员工的行为方向与银行战略目标保持一致,提高内部管理水平,提高员工的工作效率,推进人才的培育和成长。     

BOT项目投资决策模型研究

企业的投资决策对于企业是非常重要的，特别是在采用BOT项目融资方式的项目投资决策中需要仔细考虑项目面临的各种风险，包括市场风险、政治风险、经济风险等。BOT’项目的项目评估方法应该综合考虑这些风险因素。在传统的项目评价方法中，有的方法考虑了项目的风险因素，但是往往只是考虑了风险的某一个侧面，存在着局限性。在综合分析现有的评价方法的基础上，本提出了一种新的投资评价方法。即风险NPV法。这种方法综合了WACC和风险报酬。利用这种方法能够为BOT项目提供新的投资评价方渎。     

资产评估立法中若干问题的思考

本文认为,《资产评估法》不仅应调节资产评估机构和评估师,还应调节与评估行业有关的各个方面;对于涉及社会公共利益的行为,必须规定应当进行评估(即强制评估);评估机构可以采用普通合伙制、特殊的普通合伙企业和有限责任公司制等组织形式;在《资产评估法》中对于评估准则应单独规范,明确其法律地位,提高其法律效力。     

Culture,Wasta and perceptions of performance appraisal in Saudi Arabia

This article explores the relationship between Arabic culture and employees’ perceptions of performance appraisal in a Saudi Arabian company named SACO. Using an interpretive and qualitative methodological framework, the article suggests that Western models of performance appraisal rooted in rationality and objectivity conflict with aspects of Saudi Arabian culture. Specifically, the personal relations implicated in the social practice of Wasta. However, the article also shows how SACO employees are beginning to reject Saudi Arabian cultural norms and adopt alternative values which are linked to notions of organisational justice and individual egalitarianism. These values are compatible with Western models of performance appraisal.     

论体育无形资产的评估与运营

通过对体育无形资产内涵、内容的阐述,就体育无形资产的评估与运营提出了具体方法及相关对策。     

基于价值链的电网企业关键绩效指标评价

企业关键绩效指标(KPI)评价体系是在企业战略目标分解基础上形成的,用于动态掌握企业战略达成情况,是企业管理决策控制系统的重要组成部分。本文对电网经营企业建立关键绩效评价体系的必要性及其设计原则进行了阐述,并在对电网企业价值链分析的基础上,提炼了包括财务指标和非财务指标在内的电网企业关键绩效指标(KPI),以引导和控制企业战略的实施。     

城市循环经济系统评价指标体系与评价模型的构建研究

城市循环经济系统评价是城市循环经济研究的重要问题，是综合决策中不可缺少的一部分。本文提出了城市循环经济系统评价模型，运用模糊综合评价方法对城市循环经济的实施进行了评价，并对唐山市1995～2004年循环经济的发展状况进行了综合评价。     

关于农村商业银行薪酬绩效管理机制的实践与思考--以江苏滨海农商银行为例

当前,绩效薪酬已经成为绩效考核领域一种新的趋势,也逐渐在各银行中推广开来,不少银行开始致力于进行全面绩效薪酬考核,通过采取绩效薪酬的方式,鼓舞和奖励优秀的员工,同时鞭策和督促落后的员工。给银行员工带来更大的激励效果,增强银行的向心力和凝聚力。本文以江苏滨海农村商业银行近两年的薪酬绩效实施机制创新为例,认真总结薪酬绩效管理机制在江苏滨海农商银行的实践,挖掘现存的问题,提出了下一阶段的对策。并得出结论：在改革转型发展之路上,只有不断打造适合自身的薪酬绩效体系,才能有效发挥这一指挥棒和助推器在调动全员的工作积极性、能动性和创造性,促进各项业务的稳健快速发展中更大的作用。     

基于成本效益矩阵的投资项目社会影响评价

本文借鉴国外发展的一种新的社会影响评价模型,即成本效益矩阵,来完善我国的社会影响评价体系。矩阵模型将项目的众多相关群体和个人包括其中,分析其经济性和非经济性的影响,进而得到比较客观和有价值的社会影响评价。该模型丰富了我国投资项目社会评价内容,规范投资项目社会评价过程,以保证投资决策真正是有利于全社会健康、稳定与可持续的发展。     

基于创新失败情境的情绪智力结构关系研究

基于情绪事件理论，利用收集的298份正式调研样本进行实证分析，探究创新失败情境下情绪智力的内部结构关系。结果发现：①在创新失败情境下，情绪智力4个维度在发挥作用时存在先后次序；②自我和他人情绪评价、情绪控制对失败学习存在显著正向影响；③情绪控制在两种情绪评价与失败学习关系中起中介作用；④与自我情绪评价相比，他人情绪评价对失败学习的作用效果更佳。研究结论有助于廓清创新失败情境下情绪智力结构，明晰情绪智力4个维度间的内部关系，打破以往学者对情绪智力这一构念的固化认知，同时也为中国企业创新失败后的情绪管理实践提供参考。