企业绩效考核相关问题探析——以燕京啤酒（衡阳）有限公司为例

企业绩效考核作为企业绩效管理系统中最重要的环节,也是人力资源管理中的重要组成部分,在传递企业战略、分解企业目标、宣扬企业价值、激励员工、提升业绩、挽留人才方面发挥着至关重要的作用.本文以燕京啤酒（衡阳）有限公司为研究背景,阐述了公司绩效考核原则、方法、流程,然后分析该公司绩效考核存在的问题并提出相应的改进措施.     

高等教育财政支出绩效评价研究

纵观全球,世界上大部分的经济强国,同时也是教育强国。为了促进经济社会更好更快的发展,国家要大力支持教育事业的发展。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中专门提到,高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进现代化建设的重大任务[1]。截至2019年,全国各类高等教育共有4002万在学人数,高等教育毛入学率达到51.6%。在国际上通常认为,精英教育的毛入学率在15%以下,高等教育大众化的毛入学率在15%-50%,从我国的高等教育毛入学率来看,我国已经达到高等教育大众化的后期阶段。随着高等教育的大众化发展,高等学校数量不断增加,专任教师人数不断增加,高等教育招生数量也在不断增加,所以对教育经费的需求也在不断增加。如何能在有限的财政资金中,提高财政支出使用效率,提高资源配置效率,是当前摆在各个高校面前的重要任务。     

基于财产税征收的不动产价值评估——对北京市4个内城区的实证分析

通过对2006年北京市东城区、西城区、宣武区、崇文区4个行政区461个二手房交易有效数据的多元回归分析,建立了不动产价值批量评估模型,并对25个二手房交易价格与评估价格进行了比较.研究认为,可以通过建立健全不动产交易数据信息系统,对未来财产税征收为目的的不动产价值进行高效率、低成本的批量评估.建议对不动产市场交易不活跃的城镇,结合城镇土地定级估价成果和建筑物价值的成本法评估,合理确定基于财产税征收目的的不动产价值.     

守护传统村落的历史记忆——谈中国传统村落档案的收集整理

传统村落是农业文明的重要标志，也是中华民族的精神家园。近年来，传统村落因为多种客观原因和主观原因而面临着严峻的挑战，导致了传统村落的宝贵物质和非物质文化资源的破坏。从档案收集整理工作的视角说明传统村落建档的必要性和急迫性，阐述对传统村落档案实体管理的思考，为达到以档案之力，保护传统村落的宝贵历史文化遗产和传统村落历史记忆的目的。     

系统工程在校风建设中应用初探

本文运用系统科学阐明了如何认识和分析校风,同时简述了运用系统分析、系统决策等方法来建设校风,变“经验决策”为“科学决策”,从而提高了工作水平。     

Fun in the workplace: A review and expanded theoretical perspective

Since the turn of the century, a growing body of research has systemically examined the role of fun in the workplace. In general, the extant body of research has demonstrated that fun in the workplace has a beneficial impact for individuals and organizations, but some evidence has been mixed. To help advance research in this area, the aims of this paper are two-fold. The first aim is to review previous research on fun in the workplace and identify gaps in the literature to provide direction for future work. The second aim is to offer a theoretical framework that helps explain how individuals may interpret fun in the workplace and how it may be most beneficial. Drawing on the notion that fun in the workplace is in the eye of the beholder, our proposed framework provides a more nuanced understanding of the temporal processes and contextual factors that explain how individuals appraise and ultimately benefit from fun.     

海伦市通肯河林场森林资源动态分析

利用1991年的森林资源调查与2006年的森林调查数据进行分析,找出其利弊,为以后提供更好的发展利用方向。     

发审委身份公开、会计师事务所声誉与IPO公司盈余质量

本文以我国2000至2007年期间IPO公司财务报告为样本,以2003年我国由证监会遴选执业会计师出任股票发行审核委员会(简称"发审委")委员的身份公开为背景,研究被证监会遴选执业会计师出任股票发审委委员的会计师事务所是否有动机提高审计质量,以维护来自政府认可的信任声誉。实证研究发现,这些会计师事务所审计的IPO公司财务报告的盈余质量,无论横向比较还是纵向比较均有显著提高。据此推论,来自政府认可的会计师事务所声誉与源于市场口碑的会计师事务所声誉一样,对享有这些声誉的会计师事务所提高审计质量有明显激励作用。     

对完善地方党政领导干部考核评价机制的思考

现有领导干部考核评价机制存在考核评价指标不具有普适性，指标权重模糊，没有区别显绩与潜绩，缺乏对取得绩效的成本及过程进行客观的分析；考核主体及方法不科学；考核结果的运用不充分等问题。因此，应设置科学的考评指标体系、科学确定考核主体、健全考核方法和程序、建立考用结合的制度，以使领导干部考核评价更加科学、合理、显效。     

绩效考核的失真因素分析

绩效考核的目的在于择优察劣,保持组织的高效,但是一旦绩效考核的结果失真,不仅会影响到员工的积极性和满意度,也会使组织的利益受损。本文主要针对影响考核结果的因素进行了分析,并对如何防范这些因素提出了几点建议。