校企协同育人中的利益冲突及平衡机制构建

开展校企协同育人是大多数地方普通高校向应用型转变的重要策略,但高校与企业的组织性质不同,运营目标不同,在实际的合作过程中容易产生利益冲突。这种冲突如不及时妥善地加以平衡,势必会影响校企协同育人的质量和合作的持久性。本文在分析了协同育人过程中高校与企业利益冲突的主要形式及原因的基础上,提出了平衡利益冲突的有效策略。     

知识产权法中利益平衡原理研究

知识产权作为保护人类在社会实践中所创造出劳动成果的权力,在科学技术飞速发展的今天,有着十分重要的意义。因此知识产权法也随之诞生,并根据实际的需求逐渐发展和完善。而在知识产权的概念下也总涉及诸多的利益代表,这些利益代表之间难免存在着一些利益冲突。而根据法学中的冲突说理论,法律的确立就是为了平息各方之间的利益冲突,因此利益平衡原理也被广泛地应用在知识产权法中。虽然近年来我国知识产权法一直在不断地进行改革和完善,不过在实际司法实践的应用中仍存在着一些不足。如何利用利益平衡原理对我国知识产权法进行更好地完善,值得对这一问题进行更深入的思考。文章对知识产权法中的利益平衡原理进行了分析和探究。     

区域规划的必要性与困境:从英格兰废止"区域空间战略"所引发的思考

面对全球经济衰退和地方可持续发展的严峻挑战,英国政府自2010年以来,为解决规划体系存在的层级过多、官僚、效率低下等弊端,通过重构空间规划体系,调整规划和发展之间的关系,实现经济的复苏.英国空间规划体系改革废止2004年《规划和强制收购法》所设立的法定"区域空间战略",区域协调出现问题.区域间的协作长期以来就是空间规划的一个难题,解决这个难题有两种模式,一个是政府行政的模式,另一个是市场和经济的模式.由于英国 自身具有自由裁量权特征的规划体系,区域间各方的合作十分重要,但以什么机制开展协作一直未能解决.这次的改革废除了区域规划和区域机构,希望以市场的手段进行协调、平衡区域间各方的利益在理论上具有操作性,但至今为止的实际运作并不理想.     

监管部门拟整治App市场

正App的兴起几乎伴随着病毒、窃取用户信息等行业问题,而在乱象的背后,手机隐私窃取早已形成一条灰色的利益链条。近日,中央网信办主任鲁炜在推进网络空间法治化的座谈会上透露,国家网信办将出台App应用程序发展管理办法,以此监管移动应用行业出现的各种乱象。@关张毅(广东省互联网协会副会长):现在App市场发展迅猛,监管却处于空白,政府部门仅对应用分发平台有一些     

我国企业社会责任研究综述

对于企业社会责任的思考和研究,国外的学者经过一个世纪的探索,已然形成了一套似乎成熟的理论,但在应用研究的范畴里却也难进一步。而国内的学者因为研究时间尚短,各国国情不同,在企业社会责任的研究中还处于起步阶段,有许多问题急需解决。本文通过学习国内各位学者的研究,将具有代表性的观点进行整合、分析,认为企业社会责任的深入研究,对于提升中国企业的行业竞争力有着积极的推动作用。     

信赖利益保护原则的理解与适用——从(2014)高行终字第124号行政判决谈起

正北京市高级人民法院2014年2月28日依据行政诉讼法第六十一条第(一)项规定,作出(2014)高行终字第124号行政判决:驳回国家工商行政管理总局商标评审委员会和安徽江淮扬天汽车股份有限公司的上诉,维持北京市第一中级人民法院2013年10月18日作出的(2013)一中知行初字第1381号行政判决。该判决为:一、撤销商标评审委员会于2012年9月3日作出的商评字(2012)第36252号关于第4922078号图形商标争议裁定;二、责令商标评审委员会于本判决     

发展农业产业化经营策略刍议

<正>农业产业化是调整农村收益分配格局,提高农产品市场竞争力,促进农村发展、农业增效、农民增收的有效形式。本文结合河北省井陉县农业产业化的调研情况,对当前农业产业化经营的现状、成功经验及存在问题进行分析,并对进一步发展农业产业化提出建议。一、现状与问题近年来,虽然全国农业产业化经营得到一定发展,但大部分县的发展水平依然较低,存在许多不容忽视的问题。以井陉县为例,这些问题突出表现在以下几     

浅谈信用卡持卡人知情权的保护及合理限度

信用卡持卡人知情权保护在信用卡纠纷案件的审理中一直是一个难点。其难度在于,尽管部分案件的当事人并未明确提出持卡人知情权这一概念,但纠纷源起于对知情权的保护,法院对知情权保护的限度关乎双方的财产利益。鉴于此,本文试图对持卡人知情权保护及其限度进行探讨,以期对信用卡案件审理及信用卡市场的规范有所裨益。     

破解阿里巴巴的双重股权结构

之前阿里巴巴在美国成功上市,让人们熟悉了一个新的法律术语：VIEs——可变利益实体（Variable Interest Entities）。这是一种双重股权结构,既可保障股东的股权收益,又让持股比例很少的马云及其团队能够行使对阿里巴巴集团的有效控制。     

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@中外管理杂志：【知名老板谈HR】1）中高层人员不应在人才市场招，应到好企业挖；2）HR先别着急招人，而是先要着急留人；3）用工荒的本质是企业缺人了．却不知道人在哪；4）考核如果聚焦利益分配，结果就是利益平均分配；5）事实证明：企业发展靠人，更要靠机制。