累进计分和增量增酬在卫生院绩效管理中的应用探讨

随着卫生体制改革,政府对基层卫生机构的投入要要求也在不断加大,卫生院采用绩效管理制度,提高卫生院医护工作者的工作效率,从而提高卫生院的整体水平。但在实际应用中,绩效管理工作开展出现了较多问题,导致工作开展不顺利,因此,有效的绩效管理制度制定特成为了目前基层卫生院重点关注和思考的问题,本次研究将累进计分和增量增酬应用到卫生院绩效管理中,并取得了较高的应用效果。     

“营改增”后建筑企业固定资产领域的税收筹划

本文通过分析"营改增"对建筑企业固定资产领域的税负冲击,由此提出了具体税收筹划措施:对旧固定资产以卖旧置新为主,也可以采取技术革新和加快折旧的方式弥补,但避免采用售后回租方式;对新购固定资产以确保销项税额充足为前提,最好以分、子公司名义购买;对租赁使用固定资产以合并签订租赁合同或成立内部租赁公司为妥;对临时建筑设施除建设过程中节税外,宜采用租赁、融资租赁、合作共建等形式完成;同时呼吁国家出台相应的税收优惠政策。以期减轻建筑企业固定资产领域的税负,促进建筑业有序发展。     

营改增政策对商贸企业会计核算产生的影响分析

本文主要针对营改增政策对商贸企业会计核算产生的影响进行了相关分析。针对营改增改革的主要内容和产生的作用进行了相关的说明。国家税务实施营改增改革后,给商贸会计企业的纳税造成了一定影响,核算方式造成了一定影响,给企业的财务报表编制造成了一定影响,针对这些影响,在营改增后,商贸企业要做好会计核算工作,缓解商贸企业的税收压力,提高企业的收益。     

"营改增"与劳动收入份额:来自中国上市公司的证据

"营改增"作为中国税制改革的重要举措,其对要素收入分配格局的影响尚有待研究.本文首先通过一个理论框架揭示了"营改增"影响劳动收入份额的经济逻辑,即"营改增"使企业购进固定资产可以进项抵扣,降低了资本要素相对价格,由于服务业的资本和劳动互补,这将提高企业劳动收入份额.其次采用2009-2015年中国服务业上市公司数据和双重差分模型进行经验研究,结果表明,"营改增"使企业劳动收入份额显著提高了5.96％,并且在实施后第2年的影响最大.异质性分析表明,"营改增"显著提升了非国有、劳动密集型和出口企业劳动收入份额.进一步的影响机制分析表明,"营改增"提高了企业固定资产投资,由于服务业中资本和劳动互补,这将提高劳动需求,进而提高平均工资率,最终导致劳动收入份额的上升.