国有混企利益分配结构与经营绩效关系研究

利用2008-2018年148家上市国有混企的面板数据,运用结构方程模型研究国有混企利益分配结构与经营绩效的关系。研究表明,利益分配结构对经营绩效有显著正向影响,其中员工薪酬的影响作用最大,其次是红利分配,而管理者薪酬的影响程度最小。     

公立医院绩效工资改革问题探析

公立医院绩效工资改革成败关系新医改政策的成败,它影响着公立医院能否真正建立起体现医务人员知识价值和职业特点的薪酬分配制度,影响着医院能否真正回归公益性以及有效解决老百姓看病贵和看病难的问题。公立医院绩效工资改革的难点在于要不要坚持医院公益性问题、医院经费来源问题、绩效工资总量核定办法问题、医务人员绩效指标体系如何建立问题,领导层与普通员工绩效工资的联系问题。     

论平衡计分卡在我国企业绩效管理中的应用

平衡计分卡作为一种新型的企业战略管理工具,为企业的管理提供了新思路和新框架。它聚焦于实现企业的长期战略目标,通过财务、客户、内部流程及学习与成长四个维度的协调统一,实现企业的战略目标。在我国,平衡计分卡已逐渐被企业接受应用,但应用效果并不理想。本文回顾了平衡计分卡的发展历程,剖析了其在企业绩效管理中的应用原理,对其在我国企业管理中的应用现状和问题进行了分析,并提出了相关的改进策略。     

关于公交驾驶员离职情况的调查报告

文章运用了全面调查方法,分析了公交驾驶员离职原因,提出了解决对策。首先说明了调查的总体情况,然后对公交企业驾驶员离职情况进行了梳理,归纳分析了原因,并在此基础上提出有效的解决对策。     

食品行业上市公司的绩效影响因素研究

本文以我国食品行业上市公司为对象,从研发投入、企业规模、资本结构、股权结构和营运能力五个方面研究其对绩效的影响,运用逐步回归法构建了相关模型。据此,本文提出实现规模经济、改善资本结构、保证股权适度集中的建议。