变革型领导、团队自省与团队绩效三者关系研究的文献综述

在全球成功的企业中,涌现出一批变革型领导,据研究显示,领导者行为在团队的员工绩效方面有着深远的影响。随着企业面临环境的竞争性和不确定性越来越大,团队绩效的高低也成了衡量企业发展能力的关键所在,但塑造持续高效产出的团队很困难,动态变化的环境要求团队不断自省并根据环境变化做出反思与改变。基于此,文章以变革型领导、团队自省、团队绩效这几个变量为研究焦点,探究这三者之间的动态关系。     

融资约束、 对外直接投资与企业绩效

本文选取我国A股上市公司2012～2017 年数据， 构建融资约束综合指标和SA指数， 运用logit模型验证融资约束与OFDI的关系， 采用倾向得分匹配法检验OFDI对企业绩效的影响及其滞后性，并探究了融资约束对OFDI经济后果的调节作用。实证结果显示： （1） 融资约束会对企业OFDI决策产生抑制作用； （2）OFDI对企业绩效具有显著的促进作用， 而且该正向影响存在滞后效应； （3） 融资约束在OFDI影响企业绩效的过程中起到了扩大振幅的作用， 即企业的融资约束程度越高，OFDI 对企业绩效的促进作用愈加明显。     

基于结构熵权-模糊综合评价的企业环境绩效审计模型构建

随着社会对环境问题的日益重视,将环境审计融入企业管理并定期出具环境审计报告,是企业谋求长远发展的战略举措。本文从环境绩效指标体系构建入手,运用综合评价方法,提出了基于PSR框架的环境绩效审计指标体系,并构建结构熵权-模糊综合评价模型。在模型中引入了结构熵权法和最大隶属度有效性判定原则,使综合评判结果更合理。随后,经过实例分析,评价结果基本与实际相符,验证了模型的有效性。最后,从三个方面提出了加强企业环境绩效审计的对策建议:完善企业环境审计指导性标准体系;多部门多专业联动开展企业环境审计,加强企业环境审计试点工作。