深化农村土地制度改革构想

习近平总书记指出:"新形势下深化农村改革,主线仍然是处理好农民与土地的问题."改革开放至今,中国共产党不断深入农村土地制度的改革,目的就在于解决农民最重视的土地问题.本文是在纪念改革开放四十周年之际,回顾四十年以来中国共产党带领人民进行农村土地改革的历程,得出以下几点启示:既要坚持土地公有制,又要坚持家庭经营的基本制度;农村土地制度的改革要切实符合国情;要充分发挥农民创造力;要坚持政府在土地制度变革中的主导作用.     

政府财务报告制度改革问题研究

随着我国经济地快速发展和改革地不断深入,目前的政府财务报告制度已经不能全面的反映政府的收支及债权债务全貌。对此,政府不断深化财政体制改革,提出改革措施,不断完善我国政府财务报告制度建设,提高财务报告的透明度。只有这样才能够有力地推动我国财政管理体系的现代化进程。文章从我国政府财务报告的现状入手,剖析存在问题,并针对问题提出相关意见和建议。     

如何加强图书管理员队伍建设探讨

自改革开放以来,我国经济快速发展,社会环境也发生了很大的变化,图书管理员制度也面临相应的改革,在探索引入高素质人才建设、提升图书管理员队伍业务素质,为我国图书馆人才建设储备人才。本文以图书管理员队伍建设为研究对象,深入分析了当前我国图书管理员制度在发展和运行中出现的问题,旨在为我国图书管理员制度改革提供针对性的建议和意见。     

我国PPP模式的制度困境及对策研究

在我国经济进入新常态,大力实施供给侧改革的背景下,PPP被赋予了化解地方政府沉重债务,规范融资平台行为,推动新型城镇化战略落地等政治意蕴。然而目前我国PPP模式的推广面临着立法不完善、主导机构不明、合同性质不清以及监管体系不健全等问题,严重束缚着PPP功能价值的发挥。他山之石可以攻玉,在结合域外国家经验的同时依据我国实际情况,就如何破解PPP制度困境提出对策。     

医院会计制度与政府会计制度的比较分析

为了更好地适应当前市场经济的发展,政府会计制度也处于调整和完善中,面对新出台的政府会计,有必要分析医院会计制度与政府会计制度存在的共同点和差异,以保证新会计制度的落实效果。     

人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究

全球经济多极化的发展趋势,将企业带入快速发展阶段。人才是企业发展的核心竞争力,企业管理者逐渐认识到,人力资源中的绩效考核与薪酬待遇结合的重要性,企业为获得高效人力资源开发和管理,应重视两者的发展关系。     

薪酬公平性衡量方法的对比与选择

近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议。     

大型国有企业财务风险管理方法浅析

大型国有企业为保证自身的经济利益,必须选择合适的财务风险管理方法,结合企业的实际情况,推动企业的健康稳定发展。文章分析了大型国有企业管理财务风险的方法和途径,以抛砖引玉,推动国有企业规避风险,科学发展。