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农业部将举办农机高技能人才培训活动农业部决定于3月中旬至4月中旬开展农机高技能人才培训活动,重点对农机专业合作社、农机大户和农机教育培训机构的维修和师资人员进行培训。本次培训活动采取"政企联动"的形式,分别     

经济学视角下的“用工荒”问题剖析

最近几年来,每到春季就会出现＂用工荒＂现象,本文试图从经济学的视角分析＂用工荒＂的原因,并提出相应的对策,     

完善技师学院预备技师培养的思考

技师是我国产业大军的优秀代表,是高技能人才的重要组成部分。在提高企业产品质量和生产效率,增强企业竞争力,以及推动技术创新和科技成果转化等方面具有举足轻重的作用。考虑到缺乏足够的实践操作锻炼，国家规定职业院校培养的技师只能称作“预备技师”。取得预备技师_职业资格证书的毕业生，通过参加综合评审和业绩评定，最终才能成为企业认可的技师。     

劳务派遣:谁“忽悠”了谁

高技能人才为什么留不住A公司是一家国有大型机械制造企业,员工近5000人,其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期,企业经济效益及规模稳步提升。春节过后,正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时,公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职,这让人力资源部夏总大伤脑筋。     

培养高技能人才讲方法

高技能人才缺失现象的出现不仅有体制机制问题，而且还有培养方式方法问题。本文通过对浙江省慈溪市人力资源市场供需状况的分析，对如何培养技师型人才提出了建议。     

供水行业高技能人才培养存在的问题与对策

本文介绍了供水行业高技能人才的现状,分析了高技能人才培养的现状、问题、原因并提出了相应的对策。     

我省高技能人才队伍建设初探

随着我省经济的发展，尤其是制造业的发展，高技能人才的缺口正日益加大，培养更多合格的高技能人才，对推动我省产业结构升级与实现科学发展意义重大。但我省在高技能人才开发建设中存在着一些问题，在分析这些问题的基础上，积极探究高技能人才开发建设的对策具有重要的现实意义。     

蓝领人才的价值认同：本该昂头却失落

提起技能人才,人们很容易联想到遍身油渍的体力工人.虽然时下技术工人被冠以＂蓝领＂的雅号,但这改变不了他们不被世人看好的现实.据人力资源和社会保障部数据显示,截至2011年底,我国共有高技能人才约3117万人,仅占技能劳动者总量的26％,而技师、高级技师的数量更少,仅占技能劳动者总数的6‰据麦肯锡公司的最新报告,随着我国对高技能人才需求的飞速增长,到2020年,我国将需要1.42亿高技能人才.     

高职院校高技能人才培养存在问题与对策

针对高职院校高技能人才培养存在办学理念落后、重理论轻实践、重考试轻质量、教育手段落后、师资力量薄弱、缺乏特色教育和品牌产品等问题，提出深化高等职业教育改革、走品牌战略发展之路，实行学分制、弹性学制，设计符合社会发展需要的合理教学与考核机制，加强校企合作、创新合作方式制度，加强师资队伍建设，不断改进教学条件和设施等高职院校高技能人才培养对策。     

企业高技能人才激励机制探析

探索高技能人才激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展,具有十分重要的意义。文章以中原油田为例,从岗位激励、薪酬激励、培训激励、荣誉激励四个方面,论述了油田企业建立高技能人才激励机制方面的探讨与实践。