从基础到专业,我们还要走多远——中国人力资源基础服务产业回顾与展望

尽管人力资源基础服务行业已成为最有潜力的“朝阳”行业之一，但我们却不能不深思：在金融危机、经济危机的双重压力下，人力资源基础服务产业将面临怎样的挑战？今天的“朝阳”如何才能成为明天的“辉煌”？     

技术工人短缺与激励制度的关系分析

技术工人短缺已是一个很普遍的社会问题,一方面是市场需求的迫切,技术人才的短缺,另一方面却是技校毕业生求职困难。这样的矛盾造成的失业成为企业和社会共同关注的。研究分析了技术工人短缺的原因,探讨了激励这一因素的角色,通过劳动经济学的分析为该问题解决提供依据,以促进全面薪酬理念在技工中的实现,加强对技工的激励。     

中国企业EHR应用分析

EHR在中国企业中已经逐步进入了快速发展阶段，EHR越来越多的被企业采用。将中国企业中EHR系统作为分析主体，简要分析了中国企业使用EHR系统的优越性，同时指出了EHR在应用过程中体现出来的尚待解决的问题，旨在使中国企业及EHR软件制造商更加了解EHR真实的应用情况，从而更好的应用及开发EHR软件，并引发各界更多的关注与思考。     

从行为科学看人力资源管理的三种视角

任何管理学派和管理模式都要满足现实需要,为管理实践服务,这才符合实事求是的科学发展观.从人力资源角度来看,每种管理学派的出现都在客观上引导和推动了人力资源管理的研究和发展,行为科学就很具代表性.     

加快完善农村计划生育养老保险

目前，我国农村计划生育养老保险的覆盖率还很低，在保险的各个环节上存在诸多问题。导致的原因很多，有财政困难产生的问题、城乡隔离二元体制产生的问题、管理协调产生的问题，也有法制问题等，需要政府和社会各方认真对待并解决。国家应有一个强有力的部门专门负责农村计划生育养老保险工作。     

北京市二手房住房可支付性研究

本文用住房可支付性指数分析了2009年6月底北京市的二手房价格水平.结论显示,无论在市中心还是郊区,北京市目前的二手房可支付指数都大于1,房价水平超出了工薪阶层的经济承受能力,尤其是市中心的二手房价过高,仍旧只有一少部分人才可以负担起在市中心买房子.     

北京市外来劳动力控制的研究

解决外来劳动力就业调控，是北京的重要工作之一。要研究外来劳动力的流量、结构、正负效应。对外来劳动力就业要采用疏导与调控研究。     

长期护理保险在中国的选择——基于制度经济学的分析

为了解决人口老龄化背景下的老年护理问题,德国、日本先后于1995年1月1日、2000年4月1日启动长期护理保险制度。我国在1999年也已经进入老龄化国家行列,老龄化并呈加速趋势。我国农村家庭养老看护功能日益削弱、城镇养老机构数量不足、新型居家养老模式的资金来源不足。有必要借鉴德国、日本长期护理保险制度,采取城市的居家养老护理保险与农村的老年护理救助模式。基于制度经济学的角度,从价值支持、意识形态支持、成本支持与路径支持上论证了该制度的可行性。     

企业年金制度的理论分析与政策建议

企业年金的产生和发展有着坚实的理论基石和鲜明的特征，其功能和作用更是有着旺盛生命力。在后改革开放时期，“共享经济发展成果”已成为时代发展的主题。发展企业年金，不仅是整合企业利益机制、激发员工积极性和提高员工忠诚度的重要手段，更是完善社会保障体系、分享经济发展成果和促进社会公平的内在要求。当前我国企业年金的发展面临着诸多的问题，根源在于各种利益关系违背理顺和相关激励及监管机制的缺失。为此，应从理顺各种利益关系、完善资本市场、合理税收优惠和加强企业年金组织运行的管理与监督等多方面促进企业年金的发展。