慎用“试用期”

关于试用期的规定是此次《劳动合同法》的一个亮点，《劳动合同法》在试用期的期限、约定次数、试用期的工资等方面都做出了具体的规定，加强了对试用期的规制，给企业管理者带来了一定的挑战。面对这些。企业管理者一定要对试用期的法律规定有深入的了解，谨慎使用试用期。     

政策环境对上市公司高管薪酬的影响——基于南京市上市公司的实证研究

关于政策环境对上市公司高管薪酬的影响的研究,目前相对较少。而且依据常理来看,有政策支持的企业,其高管的薪酬应该高些;反之亦然。但是,本文通过对南京市30家上市工业企业的实证分析,发现南京市2004年颁布的《南京工业产业布局规划》对上市公司高管的薪酬没有影响。其原因,主要是由于政策环境没有对企业的经营绩效产生作用。因此,对于如何制定和实施某一地区的产业规划政策就显得尤为重要了。     

社会养老保险基金营运效率损失的规避

养老保险基金的特殊使命决定了它的双重刚性。在委托代理的运营方式中,不可避免地存在着由于信息不对称和监督缺失等原因造成的逆向选择、道德风险,从而导致基金运营的效率损失。本文认为其规避办法是,建立完善的运营监管机制,对于提高以委托———代理方式运营的养老保险基金的运行效率尤为重要。     

影响企业并购成败的人力资源管理问题及其解决对策研究

本文在回顾了国外并购和人力资源管理问题研究成果的基础上,分析了影响企 业并购成败的人力资源管理问题、不同并购阶段和类型中的人力资源问题,并提出了相应的对 策和解决思路。最后,文章指出了现有研究文献的不足以及未来的研究方向。     

社会保障财产权的保护研究

社会保障财产权的保护问题是社会保障理论和实践中的一个深层次问题。产权明晰、界定实效、得到保障是社会保障财产权保护的内在要求;明晰社会保障财产的所有权、占有权、使用权、收益权以及处置权等权能结构是社会保障财产权保护的前提和基础;公民社会保障权益的维护与实现以及社会保障财产的保值增值是社会保障财产权保护的核心。社会保障产权保护需要政府的积极作为、制度设计以及个人所得税制的完善等方面的努力,并通过设立社保基金产权监督委员会,构建社会保障基金＂产权监督、管理、营运＂体系。     

薪酬支付依据的困惑与薪酬模式的选择

薪酬支付依据不仅决定薪酬支付的方式，更决定薪酬模式的有效性和员工的满意度。本文提出应该建立一种以科学评价为基础，以岗位（岗位职责、岗位等级）为载体，以投入（知识、能力、素质等）、产出（成果、绩效）为维度的投入产出薪酬模型，并根据不同性质单位、不同的发展战略、不同的发展阶段、不同岗位特点以及这些因素的所占的不同权重，来科学地选择适合自己单位的薪酬依据和薪酬模式。     

校园招聘一网畅通——A公司网络化校园招聘实例

A公司作为汽车行业的领头兵,在世界许多国家都设有分公司。自1983年在中国成立第一家汽车制造合资企业起,随着业务的不断扩展、项目合作的日益增多,对人才的需求量也越来越大,因此一年一度的校园人才争夺就演变成A公司企业成长的攻坚战。经过慎重的市场比对,他们看中了中华英才网校园招聘的网络平台及线下强有力的执行团队,双方通力合作,为其2005年的人才抢夺拿下了重要阵地。     

论劳动者文化——尊重和维护劳动者利益

在肯定和实施企业化的同时，应提出和研究劳动化。劳动化的内容可分为经济化层面、社会化层面和观念化层面。其基本作用一是以劳权意识为基本价值导向，二是体现劳动权益，三是规范劳动行为。劳动化与企业化是互相独立又互相联系的两种不同的群体化。建设劳动化，对于我国的改革和发展具有重要意义。     

研究社会保障制度改革应注意的几个问题

研究社会保障制度改革应注意的几个问题刘博随着我国经济体制改革的深入，人们已经普遍意识到了建立社会保障制度的必要性。社会保障是指由国家和社会通过国民收入再分配依法对社会成员的基本生活权力予以保障，并不断提高社会生活质量的社会安全制度。社会保障作为一个体...