科研型企业人才管理的全方位研究

企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，拥有人力资源优势的企业，才有可能拥有技术、管理等方面的优势，在竞争中立于不败之地。钢铁大王卡内基说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我组织的人员，四年后我仍将是钢铁大王”。这句话也充分地说明了在一个企业里最重要的是人才。     

对新《社会保险法》的解读

<正>《社会保险法》于10月28日在全国人大常委会上获得通过,将于明年7月1日正式实施,这是国家最高立法机关首次就社保制度进行立法,法律着力保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会     

工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2012）”,采用多变量 Probit 模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现：工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。     

台湾培训质量系统

台湾培训质量系统可谓在西方的管理制度下,融入我国企业的特质特性,其目的均是使企业人才投资效益最大化。这套系统不仅合适于台湾企业,对广大的大陆中小企业来说,也是一把提高企业竞争力的利器。一、台湾培训质量系统的缘起和基本内容1960年代初期,美国经济学家T·W·Schultz(1920)提出了著名的人力投资学说,即个人的发展应通过有系统的学习活动,并结合个人与组织的需求,才能达到预期     

中国城乡基本养老保险非均衡发展分析——基于2013年31省数据实证分析

从3个维度选取15个反映2013年城乡基本养老保险制度财务可持续和地区经济发展水平的指标,利用主成分分析法对2013年我国各省市城乡养老保险发展状况进行研究。结果表明,东部省份的地区 GDP 和城镇职工基本养老保险基金可持续性表现较好,西部省份在城乡居民养老保障水平和城乡居民社会养老保险财务可持续上表现良好。西部与中东部省份的差距在缩小,西部省份内部差距明显。研究发现,地区经济发展水平、地区人口结构老化和财政支持力度是影响制度财务可持续的直接原因,而地区发展失衡的根本原因在于统筹层次过低,因此,解决地区非均衡发展的牛鼻子在于打破利益藩篱,尽快提高统筹层次。     

试析人口老龄化对我国医疗保障体系的影响

文章通过对我国医疗保障现状的分析,尤其是人口老龄化对社会医疗保险基金的影响分析,结合对国外医疗保障模式特点评估,针对我国人口老龄化的社会特点,提出了实行社会保险和商业保险相结合的观点,发挥商业健康保险在康复护理、推进社区医疗和倡导健康生活中的作用,进一步建立健全我国养老医疗保障体系。     

文化、战略和人力资源管理的关系探讨

本文论述了战略文化视角下的人力资源管理,将人力资源管理重新定位。文章首先通过研究企业文化及其战略来分析GE公司,进而分析文化和战略两者的相互关系。在此基础上,研究GE的文化和战略对于其人力资源管理的影响和意义。最后,整合提出文化、战略和人力资源管理三者的关系。     

高绩效工作系统中的雇员获益

近年来,高绩效工作系统（High Performance Work System,HPWS）开始受到国内学术界和企业界的普遍关注。其中,最重要的原因之一就是高绩效工作系统被认为与雇员的利益目标相一致,为雇员获益创造了有利条件。系统回顾了目前在该领域中较有影响力的研究成果,并且指出了未来国内相关研究的发展方向。     

关于机关事业单位养老保险的思考

我国机关事业单位养老保险制度在各地已实施了十余年,在减轻财政负担、促进国民经济发展和维护社会稳定、确保＂老有所养＂方面已经做出了巨大贡献。但是,还应清醒地看到,这方面的社会保障制度的改革刚刚起步,在许多方面还存在着疏漏和缺陷,与＂加快推进以改善民生为重点的社会建设＂的基本要求还有很大差距。如何解决改革中所遇到的问题,提高统筹层次,切实推进机关事业单位养老保险制度改革发展,是目前面临的主要问题。     

彭剑锋:2012年中国人力资源十大观察

2012年,是中国人力资源管理领域精彩纷呈的一年。一些重大事件对我国宏观人力资源政策和微观企业实务会带来哪些影响和变化,未来的发展趋势又将如何——