可能影响21世纪中国经济的10位青年人物

从某种意义上讲．这十位青年代表着中国经济的未来：他们年轻．都在45岁以下，他们的生命力和创造力都处在蓬勃的季节。他们优秀．都是各自领域的佼佼者和拓荒者；他们是新领域的新势力，他们是新世纪的新青年。对他们，我们没有理由不投以关注的目光。对10位新青年的遴选．每个媒体有每个蝶体的标准与声音，每个媒体也有每个煤体的局限与偏颇。这里．我们从上海人民出版社出版的《可能影响21世纪中国的100个青年人物》一书中．经过精挑细选．撷取了10位经济界和科技界精英，作为此次排行．在此，向该书作者及出版单位致谢。     

城市商业银行的创新理念

随着我国城市商业银行向区域银行的渐进，加强产品整合和创新，创建和提升产品品牌，激发员工创造力、凝聚员工合力、加快培育核心竞争力，提升企业整体实力成为城市商业银行亟待解决的问题。     

向创新要收益

高效的产品开发管理能够使企业获取更大的收益与发展。仅仅依靠员工的创造力是不足以管理好产品的创新的。通过长期的全球调查我们发现,那些积极管理产品创新的企业获得了丰厚的财务回报。现在创新性的产品经常会得到     

朝阳：文化基地人才优先

“致敬创造力”。这句话是前不久举办的朝阳文化创意产业精英榜活动的主题，更是朝阳区在打造国家文化创意发展基地过程中对于文化创意人才崇敬的态度。     

提高员工素质促进企业发展

众所周知,当前激烈的市场竞争关键是人才竞争,而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。企业的生存和发展,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。由于科学技术的飞速发展,每个人的知识和技能都在快速老化,由于社会环境的变化,使企业中的员工素质提高变得尤为重要。如     

学习提升个人和组织的创造力与竞争力

改革开放30多年来,我国的经济体制发生了深刻变革,社会结构剧烈变动,思想观念重大变化,利益格局重大调整,现代企业制度逐步建立,等等,给包括企业党建在内的党的建设带来了全新的难题和重大挑战。同时,在全球化条件下,世界     

团队建设之“六脉神剑”

·倡导和谐发展，营造宽松的发展环境。为团队创造一个和谐、宽松的发展环境，有利于增强团队的凝聚力、向心力、创造力、战斗力。只有增强了团队的凝聚力，才能产生向心力，这样的团队才具有稳定性，才不容易流失。只有让团队的每一位伙伴都活跃起来，才能发挥每一位伙伴的创造力，有了创造力就会有生产力，     

交流的力量

在企业里面领导其实就是通过别人来完成既定的任务。那么如何让别人听你的指挥，为你心甘情愿地做事？如何去领导员工就显得尤为重要，所以关于企业领导力的观点也层出不穷：中国人历来讲究名不正则言不顺，所以作为领导的管理者，为了提高自己的领导力刻意让自己具有一副“领导样”，利用自己的职位来领导员工。但如今的社会已经是个创新驱动型社会，在这样的背景下，权威领导不但会出现树倒湖狲散的结果，而且也会扼杀员工的积极性和创造力。     

职场在银行 幸福在心中

中央电视台主播白岩松四十岁时开始思考人与内心的关系。他说,奔三十而立的时候,我们总要解决人和物的关系,争取有房子,有钱,有名等等,后来你要解决人和人之间的关系,为人夫,为人父,为人子,为人上级,为人下级,为人朋友等等,但是走着走着你会突然发现,离起点越来越远了,好像人生的终点