国有企业加强档案人才队伍建设的“四要”工程解析——以国网山东省电力公司为例

近年来，国网山东省电力公司高度重视档案专业人才队伍建设，积极搭建省市县一体化档案管理交流平台，档案工作人员相互交流经验、分享实践经验，提高了专业能力和技能水平，促进了档案工作的创新和发展。基于此，本文详细解析了案例企业加强档案人才队伍建设的主要措施，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

国有企业加强财务共享服务模式建设的策略探讨

财务共享服务模式，是将企业内部财务与业务归集起来，进行统一的集中处理与核算，目的在于通过有效的运作模式，解决大型集团公司财务职能建设中的重复投入及效率低等问题。财务共享是企业集中式管理的一种手段，不仅可以推动财务核算的标准化、规范化，还能提高工作效率，降低企业运营成本。然而，当前部分国有企业对财务共享缺乏正确的认识和配套的管理机制，在中心构建与运转等方面还存在一定的不足。因此，本文针对国企在推行财务共享过程中存在的问题展开了探讨，并提出了具体的建设策略和建议，以供参考。     

新时期国有企业高素质人才队伍建设路径研究

人力资源是企业发展的第一资源，国有企业实现高质量发展的基础在于人才的高质量发展。对此，建设造就一支种类齐全、素质优良、梯队合理的高素质人才队伍，对推动国有企业高质量发展、提升国有企业核心竞争力具有重要意义。本文先阐述了建设高素质人才队伍的战略意义，客观分析了目前国有企业人才队伍现状，科学规划未来人才发展的重点任务，并提出了推动高素质人才队伍建设的举措与路径。     

江苏省新型研发机构建设探索——以常熟智能液晶技术研究所为例

在中国的双创浪潮中,新型研发机构正在联通政、产、学、研、金、介,致力于"打通科技成果转化最后一公里",最大程度地把科教资源优势变为现实发展优势,把科技创新潜力变为转型升级动力。文章以常熟智能液晶技术研究所为例,探讨新型研发机构建设的背景、运行机制、运行现状以及下一步发展方向,为当前如火如荼的各地新型研发机构建设提供个体范本。     

浅谈“互联网+”时代档案管理信息化建设

档案是传承人类文明的重要载体,档案事业的发展更应与时代同步。在"互联网+"背景下,我国档案管理的信息化建设正深入推进并全面展开。本文对档案管理信息化建设的作用和意义进行简要阐述,指出当前我国档案信息化建设中存在的一些突出问题,并最终给出了旨在推进档案管理信息化建设步伐的具体实施路径,希望以此促进我国档案管理水平的实质性提升。     

南通市社区文化建设的现状及其发展研究

通过分析南通市社区文化建设制度保障、管理机制、资金筹集、基础设施、牵头机构、专业队伍、参与主体、宣传平台、活动内容与评价体系等方面的现状,并分析其不足,提出了加强制度建设、健全管理机制、丰富资金来源、善用基础设施、培育牵头机构、提质专业队伍、扩大参与主体、升级宣传平台、创新活动内容、完善评价体系等对策。     

自贸区建设对我国金融市场的影响探究

为进一步扩大开放,推动我国经济全面深入发展,自贸试验区重大战略发展举措得以推出。目前我国已批准设立三批自贸区并在区内实施相关改革措施,在推动形成对外开放新格局的同时,将对我国金融市场造成重要影响。为此,本文从正反两方面分析了自贸区建设对我国金融市场的影响,并提出对策建议。     

党员干部形象建设的时代特质及现实启示

党员干部自身的形象直接影响着党在群众中的形象。党员干部的形象好,必然在群众中形成强大的感召力、吸引力和凝聚力,也必然赢得人民群众对党的敬重、信赖与支持。中国共产党在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期加强党员干部形象建设,塑造出一批又一批优秀党员光辉形象,体现了不同时代中华民族的精神特质。新时期加强党员干部形象建设,应以思想建党为根本,以优秀作风为核心,以反腐倡廉为抓手,以舆论宣传为手段。