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《现代营销(创富信息版)》2019,(6)
从《十一五》到《十三五》计划中,国家始终坚持开发式扶贫方针,以国家实施中部崛起战略为契机,以解决贫困问题为目的,大力实施整村推进、转移并培训劳动力、开发新的产业用于扶贫,促进农村经济发展,把特产带出大山,从根本上改善农民生活,推动社会全面进步。社会的进步,节奏的加快,生活水平的提高,使人们增加了对早餐的要求。但早餐品种单一,且菜品缺乏创新等是诸多的早餐市场共同存在的一系列的问题,这些问题严重制约了具有良好发展前景的早餐市场。除了早餐品种单一,缺乏创新,特别是卫生状况让人忧心。早餐市场潜力大但发展缓慢。民众生活水平的提高伴随着人们对早餐品种、质量、卫生的渴求升高与市场所能提供的望营养健康、价格合理的便携式早餐产生了激烈碰撞。为全面贯彻落实习近平总书记提出的"青年红色之旅",当代青年人必须充分发挥带头作用,在原有的基础上将我们青年自己的创新创业梦,更大范围、更高层次、更深程度上融入伟大的中国梦,用青春和理想谱写信仰和奋斗之歌。山西省经济较差,发展特产行业对于经济发展是大有裨益!山西是中国油茶原材料种植和加工中心之一,553876万亩耕地,10余条特产加工生产线,将山西特产加工中小型企业及农业科技公司扩展;面向全国,辐射江苏、安徽、上海等华南地区;后期争取走向全国,打开市场,我们采用O2O模式进行销售,即"线上到线下",利用淘宝店、微信销售群和公众号等新型营销方式,把线上的消费者带到现实的商店中去,线上支付购买商品和服务,再到线下去享受服务。把油茶及山西特产卖到全国各地,推动好中国早餐行业发展。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2019,(9)
在转型发展背景下,文章通过分析制约实践教学平台建设的主要因素,阐述"一个中心、三条主线、三类载体"三融合的"互联互通"实践教学平台建设的内涵,提出高效运行的"互联互通"实践教学平台,需要科学的建设原则、灵活的建设路径、完善的保障措施。 相似文献
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《经济师》2019,(9)
人力资本的增加优于财务资本的增加。企业管理的核心是人力资源的开发和管理。薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,对企业保持竞争优势起到非常重要的作用。员工的收入既是对其过去工作业绩的肯定和补偿,也是对其未来工作报酬的预期。注重人力资源管理制度的创新,不断优化薪酬管理体系,才能占领人才市场的制高点,最终赢得市场和服务的竞争优势。文章对A企业的薪酬体系进行了设计,着重阐述了现代企业薪酬管理创新优化的对策。通过对调查结果的分析探讨了A企业在薪酬管理上存在的问题,运用薪酬管理的相关理论,对薪酬策略、薪酬结构进行调整,重点建立以岗位定薪的薪酬制度,构建更加科学合理的企业薪酬管理体系。 相似文献