“创造”老龄人口红利

我国虽不是世界上最老的国家，却是老龄化发展速度最快的国家之一。人口统计资料显示，在2012～2017年间，我国14～64岁劳动人口开始下降，到2035年，将出现不足2个纳税人供养1个养老金领取者的局面，这种“父债子还、子难还”的局面将维持到2050年，     

在改革风云中成长的社会保障事业

中国改革开放三十年,经济体制实现了由计划经济向市场经济的转型,原"国家——国有单位保障制"的经济基础和社会基础发生改变,带动了社会保障向"国家——社会保障制"的转变,走出了一条"破旧立新"的成长之路。     

社保法草案三人谈——对社保法草案的两点意见

《社会保险法（草案）》公布后，备受社会各界关注和热议。本刊撷取了来自学界、企业界和社保业界的三位作者的观点和意见，供读者参考。     

养老金管理的第三次选择

有人称,我们已经进入养老金新一轮革命的时代。在这里,革命的意义在于养老金管理经历了社会统筹和个人帐户的两次管理模式的选择之后,如今正在进入第三次选择期,即政府负相对责任的信托管理模式。信托将成为养老基金管理的主导型模式。养老金资产管理的进化路线为:社会统筹→个人帐户→信托。     

中国社会保障体系的结构分析

社会保障是帮助人们抵御风险，分散风险，保障社会经济发展，社会秩序安定的一种现代社会制度。中国的社会保障制度建设，既要借鉴西方国家成功的经验，又要结合中国的国情，当前尤其要重视老年、失业和医疗保障制度的建设。     

《企业年金试行办法》意义深远

《企业年金试行办法》(以下简称《办法》)于2004年4月5日出台了,这不仅是一个建立和管理补充养老保险的部颁规章,而且是一个一举多得的公共选择。中国急切需要一个企业年金市场(或者说养老金市场),以完善养老保险体系的结构,减轻政府负担;促进中国资本市场发展和改善金融环境,推动中国金融业发展的进程;加速企业人力资源的战略性发展和改善劳动关系;推动中国中介市场发展;增强中国在国际竞争中的竞争力。     

社保基金入市

国务院最近公布了《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》,社会上反响强烈,预期中国资本市场将有更大发展,因为这一政策确实有些突破和创新。就社保基金(主要是养老基金)而言,以下两点值得关注。     

“新农保”制度信任机制构建的社会治理研究

本文从信任—合作理论出发,以实地调研数据为基础,构建"新农保"制度信任分析框架,将制度信任具体分为制度评价和政府信任两个维度,详细分析了"新农保"制度参与的制度信任因素,最后从社会治理理念反思"新农保"制度信任缺失的关键原因。研究认为,"新农保"制度信任与制度感知、履约信心以及政府信任密切相关,其中收益性感知、公共性感知、收益信心以及官员信心等指标显著影响"新农保"制度参与。制度信任不足是制度参与较低的主要原因,而治理机制的缺乏又是"新农保"制度信任不足的内在原因。治理重点应提高农民参与度,扩大制度收益激励性,构建合理的合作共赢机制,增强"新农保"制度信任,进而实现"新农保"制度可持续发展。     

有备而老

中国在2000年已进入老龄社会,据预测,约在2025年进入深度老龄社会,2035年进入超级老龄社会。但人口老龄化不等于社会老化,老龄人口的消费需求和购买力影响着银发经济的健康发展。如果老年人没病、有钱,会讲故事;青年人乐观、勤奋,劳产率高,老龄社会就是有生机的,而这需要国家按照老龄社会的时间表,实施有备而老计划。在进入老龄社会阶段要健全养老保障制度。     

我国养老金高质量发展中的柔性政策研究

基本养老金是保障退休家庭基本生活的准公共产品。20世纪70年代以后，伴随人口老龄化和人口结构的变化，各国基本养老金的财务可持续性遇到问题。本文通过对1972年以来养老金改革国际文献知识图谱研究发现，柔性政策成为各国养老金改革的主流策略。本文归纳了全球养老金改革的柔性政策的时期线索、主要内容、主要特征和主要做法，由此构成养老金柔性政策运行矩阵。中国与时俱进地完成了养老金三支柱的制度安排，但与公平、效率和可持续的养老金高质量发展尚有距离。本文回顾现行基本养老保险和企业年金文献并找到制度刚性渊源，有针对性地提出增加政策柔性的建议，包括：为中小民营企业和灵活就业人员参保减负、降低企业年金门槛的雇主供款计划、雇主供款计入职工个人养老金账户一并管理等。