中日韩经济合作亟待“提速”

中国东部沿海地区是中日韩经济合作的重要区域。然而，在这轮世界性金融危机的冲击下，该区域的经济合作不断下滑。截至2009年6月，中日韩之间国际贸易总量与上年同比下降17％。为了振兴沿海经济，中国政府先后出台了《国务院关于促进上海加快服务业和先进制造业建设国际金融中心和国际航运中心的意见》、《江苏沿海地区发展规划》、《辽宁沿海经济带发展规划》来提升中国沿海地区经济发展。     

新疆外贸行业市场结构变动分析

随着我国对外开放力度不断加大,内外环境不断改善,外贸行业准入门槛有所下降,新疆外贸企业数量不断增长,促进了新疆对外贸易规模呈现不断增长趋势,尤其是与中亚国家的贸易额不断上升。与此同时,2005年-2010年期间,新疆对外贸易的市场结构总体上竞争性下降,且出口部门和进口部门有显著差异。随着企业数量的增加,出口业务向更多的外贸企业分散,拉低了平均出口规模;同时,在局部上也呈现出口业务向位居前列的外贸企业集中的局面,即新疆外贸出口企业呈集团化发展态势;进口额的增长速度高于外贸企业数量增幅,且进口业务呈现向少数外贸企业集中的趋势,竞争性下降,垄断性增强。     

国际软件外包的最新趋势及江苏软件外包竞争力分析

软件外包业是江苏经济增长最快的产业之一,同时又是江苏新一轮产业结构调整中优先发展的产业,江苏软件外包企业在激烈的国际竞争中具有其国可替代的相对优势,又面临一系列的发展瓶颈。江苏软件外包企业要紧跟国际软件外包业发展的最新趋势,走自己的创新发展之路。政府应该把重点放在产业政策、法律体系和市场规则建立,要扩大在基础教育中增加对软件设计的教育内容。软件企业必须提高自身的质量管理能力、资源管理能力、内部运营管理能力,注重培养软件开发核心的、长远的竞争力。     

我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究

国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军,研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬管理现状,指出我国国有高新技术企业在薪酬管理上存在的诸多不足之处,从而提出我国国有高新技术企业应从建立以能力与业绩为导向的薪酬战略,引入宽带薪酬模式,多元化的薪酬激励的导入等方面改进目前的薪酬管理模式。     

世界制造业转移的趋势及江苏制造业发展方向

世界制造业深受成本、技术、管理、劳动力素质、基础设施、投资环境等因素的影响发生转移。其中影响制造业转移趋势的主要因素是商务成本和劳动力成本的高低。世界制造业在20世纪80年代末90年代初开始,通过寻求价格优势,遵循着从发达国家向发展中国家的梯度转移规律。江苏拥有雄厚的制造业基础和产业发展优势,但是,近年来江苏制造业的瓶颈不断显现,比较优势在逐渐丧失。江苏制造业需要重新定位来提升其核心竞争力以接受世界制造业的转移。     

破解平衡计分卡实施难点

自1992年卡普兰和诺顿在《哈佛商业评论》上发表的《平衡计分卡：以测评推动绩效》以来，平衡计分卡（简称BSC）已经成为众多企业传递战略、达成战略目标的重要手段。然而在BSC导入企业绩效管理的过程中，不少企业却遇到了诸多问题，如应该导入哪些非财务评价指标、各指标的权重分配、指标体系的评价标准等等。因此，研究如何在平衡计分卡的框架下实施绩效管理，用BSC思想推进企业战略，是一个非常值得研究的课题。