行业报社转企改制中的人事管理改革探讨

在我国能源行业转型升级的背景下,某行业报作为传统纸媒面临着全媒体时代的挑战。该报社的人事管理工作保持着事业单位性质的固有优势,但随着自身发展也凸显出一系列现实问题。下一步,该报社的人事管理工作应从传统人事管理向现代人力资源管理转变,以适应转企改制的需要。     

从姓名探究中阿文化的异同

姓名是个人在群体生活中的标徽符号，不同民族的命名方式不尽相同，但是背后都蕴藏了丰富的文化意涵，包括了社会阶级的反应，性别角色的差异，集体主义与个人主义的差别等，本文旨从中阿不同民族的命名来源，命名原则，发展变化，社会文化等方面作一比较，由此可以找到贝都因游牧文化，伊斯兰文化所留下的印记，浅析其中的文化差异。     

麦麸的开发利用

麦麸是小麦加工的副产物,富含纤维素、蛋白质及酚类等丰富的物质,可添加到食品中供人体补充营养。利用不同的方法发酵麦麸能够在不同程度上分离出麦麸中的营养成分,且开发并综合利用麦麸能够提高经济效益。因此,全方面地研究麦麸具有十分重要的意义。     

民办高校思想政治教育文化环境优化探讨

社会主义先进文化促进了民办高校思想政治教育环境的优化,不良文化思潮的蔓延抑制了社会主义先进文化的有效传播和积极影响,尤其是西方错误思潮和社会不良文化的负面效应加大了民办高校思想政治教育的难度.所以,要加大校园文化环境建设,营造良好的文化氛围,促进民办高校文化环境的优化和提升.     

试论我国预算会计准则体系的建立与完善

我国的预算制度在组织、核算内容、核算原则和会计处理基础上有着自己十分鲜明的特点,这些都是与我国会计行业的兴起以及在发展的历史过程中逐渐积累下来的。随着社会和经济的发展,原本不太明显的问题开始逐渐暴漏出来,如会计预算滞后于实务和会计预算不全面等。在本篇文章中,作者对这些问题进行了一一的阐述,并且针对这些问题提出了自己的策略,希望能够对我国的会计预算事业起到一定的帮助。     

企业文化和人力资源管理关系的研究

随着二十一世纪人类知识体系的逐渐完善和进步，影响当今企业发展的战略型资源优势，已经逐渐地从企业的金融资本转化为企业的人力资源。在当下企业的发展过程中，企业如果具有创造性和全新价值体系的人力资源体系，那么必然会在市场竞争的潮流中独占鳌头。本文首先分析了企业文化与人力资源管理的基本概念，其次针对性地分析了在企业文化和人力资源管理中出现的问题。然后在对企业文化和人力资源管理在实施中的具体关系进行了解，最后结合实际情况提出了一些完善当下企业文化和人力资源管理的具体措施。     

2011年全球码头建设稳步发展

2011年全球经济呈现增速放缓的迹象，欧美国家债务危机形势严峻，发展中国家也受通货膨胀的影响经贸增速明显放缓，然而港口投资建设却并未因此而放缓，码头投资建设者对未来港口的发展仍持比较乐观的态度，远东、北欧和南非仍是2011年码头投资建设的热门区域。     

目前全球港口经营与管理的新动向

2012年，在后危机时代，随着世界经济的增长乏力，全球港口企业的发展也处于略显停滞不前的“瓶颈”状态，因此迫切需要对自身的经营与管理模式进行转型与升级，以提高港VI的综合竞争能力与服务发展水平。有鉴于此，对目前全球港口经营管理的新动向以及发展趋势进行总结与分析就显得十分必要。     

基于ANP和熵权的制造企业信息化绩效评测

迅猛发展的新一代信息技术及其在制造业生产过程与产品中的应用以及复杂多变的制造业发展外部环境等,决定了我国制造业信息化过程的复杂性,需要不断创新信息化评测理论与方法。现有的制造企业信息化绩效评测中存在评测维度单一、评测结果相互矛盾、评测指标之间的相关性不能有效反映等问题。从IT过程模型出发,建立了制造企业信息化绩效三维评测模型,提出基于网络层次分析和熵权法的绩效评测方法。以2010年天津市制造企业信息化调研数据为依据,应用提出的模型与方法进行了科学有效地评测,评测结果表明建立的绩效分析模型与评测方法合理有效。     

沈大交通经济带的发展与辽宁老工业基地振兴

交通经济带对区域的发展有重要的拉动效应,沈大交通经济带作为辽宁经济发展的核心,对老工业基地改造有重大的促进作用.因此文章以研究交通经济带几个相关的问题入手,阐述沈大交通经济带的范围、形成与发展,通过对沈大交通经济带的现状分析,得出沈大交通经济带在与辽宁省其它地区比较和在自身发展过程中分别存在的问题,进而提出解决这些问题的相应措施.