关于做好医院人事管理工作的总结和体会

医院人事管理工作是一门系统科学,因为它有特殊的研究对象,有特殊的研究内容和独特的研究方法,在社会科学领域和社会发展中有其特殊的地位和作用。本文阐述了传统医院人事管理工作存在的问题,并对加强医院人事管理工作提出了自己的总结和体会,具有一定的参考意义。     

加强人力资源管理 促进企业经济发展

传统的人事管理工作日益显露其弊端，越来越不适应社会的发展，因此，国家人事部门提出了建立与社会主义市场经济配套的人事管理体制。同传统的人事管理相比，现代人才资源管理更合理，更着眼于未来。以鹤煤（集团）公司为例来探讨加强人才资源管理可以促进企业经济发展这一问题。     

试论WTO背景下的公共人力资源管理

公共部门人力资源管理较之传统的人事管理，更强调以人为本、统筹机制和长远战略。在WTO背景下，我国传统公共部门人事管理制度已面临严峻挑战。因此，我国公共部门人力资源管理应创新公共人力资源管理理念，树立人本主义和能本主义观念；科学引导人力资源配置；尽快完善人事管理体制和运行机制；着力强化人力资源开发。     

信息化背景下高校人事管理系统建设研究

高校人事管理工作的质量和效率直接关系到广大教职工的切身利益。信息化时代,高校传统的人事管理模式已明显落后于时代发展,高校亟须推进人事管理系统建设。高校应从明确人事管理系统的建设原则、功能设计、运行环境等方面着手,推进人事管理系统的建设与发展,继而达到提升学校人事管理工作效率、增强人事管理人员信息化素养、促进人事部门各科室间的协同配合、提高人事部门服务质量的作用和效果。     

试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变

人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中＂人＂的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的＂人＂,还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从＂以事为主＂到＂以人为本＂的根本转变。     

对创新高职院校人事管理机制的探索

为贯彻落实人事管理机制工作责任制,全面推进人事管理机制工作建设,高职院校人事管理部门必须充分发挥行政基层推动人事管理机制工作发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。对此,积极探索高职院校人事管理机制工作的方式方法,建立以文本化管理为基础、以程序化管理为主导、以目标化管理为核心、以项目化管理为手段、以全员化管理为支撑的高职院校人事管理机制工作就显得尤为重要。     

浅议人事管理向人力资源管理转化的实现途径

文章通过对传统人事管理和现代人力资源管理的差异性和传统人事管理向现代人力资源管理转化的必然性的探讨，提出人事管理向人力资源管理转化的实现途径。     

事业单位人力资源管理的风险及防范

事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变。在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力资源管理可能存在的风险并积极加以应对,提高管理效能。     

现代企业人事管理透视

随着现代企业制度的建立以及我国经济社会的高速发展，企业人事管理已成为左右企业生存发展的重要因素，加强企业人事管理和创新已成为提升企业竞争力的重要手段。当前，现代企业普遍面临着日趋激烈的市场竞争，市场竞争的根本与实质即是各方面人才的竞争。那么，一个现代企业怎样搞好人事管理，在谋求企业长远发展和实现员工自身价值等方面赢得先机呢？笔者结合自身工作实践，从提高管理团队素质、创新工作机制、完善管理手段等几方面谈几点思考。     

公立医院人事代理工作实践与探讨

人事代理制度特点在于将人事关系挂靠在地方政府人才服务中心，实现人事关系与人员使用分离，这从用人机制上打破了传统的所有制限制，畅通了人员进出通道。因此，人事代理作为一种新型的人事管理方式，在现代医院管理中发挥着重要作用。本文将结合人事代理工作中的一些做法，谈谈笔者的认识。     

报业经营呼唤高素质的人才

媒体竞争、报业竞争，归根到底是人才的竞争。培养高素质的报业经营人才是报纸可持续发展的重要一环，也是保证报纸在激烈的市场竞争中出奇制胜的法宝。章提出了高素质的报业经营人才须具备四个条件，并分别进行了阐述。     

民惟邦本与现代人力资源管理 --中国传统用人思想与现代人力资源管理理论的融合

现代人力资源管理理论是在西方传统人事管理理论的基础上演进而来的，但传统人事管理长于“事”的运作和严密科学的技术管理，重视对在工业生产系统和服务作业中最能动的因素——“人”的个人价值的实现，忽视甚至淡漠了人的社会价值、群体价值和精神价值的追求。正是其吸收、借鉴、融合了中国传统优秀的用人思想和人本思想的精华，才促使其迈进了现代人力资源管理的殿堂。     

大众文化环境下党报传播力提升的对策分析

近年来,在市场驱动和网络媒体技术进步推动下,大众文化低俗传播与解构传播日趋泛滥,改变了大众传播生态环境,对党报传播形成了严峻的冲击,党报传播力不断下降。可从借鉴大众文化传播经验、治理大众文化低俗传播、融合新媒体传播优势等三个对策途径提升党报的传播力。     

党报传播力提升的性别路径分析

当前,大众传媒市场竞争日趋激烈,党报的发行量与赢利能力日益下降,传播力不断下滑,形势严峻。从性别路径看,可从传播者的性别平衡、传播内容的性别生存、受众的性别观照等三个向度,有效提升党报传播力,扭转党报传播危局。     

新形势下高校校报工作的挑战与对策

该文从内部环境和外部环境的变化分析了高校校报面临的新形势，阐述了由此带来的挑战，并进而提出了加强和改进高校校报工作的五条对策。     

江苏数字出版业发展模式及策略选择

近年来，江苏通过形成各具特色的数字出版业发展模式，促进了数字出版业的快速发展，但与北京、上海、广东相比，还存在传统新闻出版企业转型的内生性和内动力不足、产业园区聚集效应不明显、龙头型企业偏少等问题。应该从加大传统报刊出版业的转型和升级力度、以数字产业园为载体，搭建完整产业链条、实施重大项目工程，打造知名品牌和旗舰型企业等方面入手，推进江苏数字出版业蓬勃发展。     

"政治家办报"的含义及实践意义

针对当前有些新闻单位政治意识淡薄,记者编辑政治水平不高,政治错误频出的情况,提出每一个新闻工作者都要提高对“政治家办报”的认识,并努力去践行“政治家办报”,对今后杜绝政治事故发生有一定的指导作用.     

高校岗位设置管理问题述评

岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。     

网络环境下的商务管理人才培养模式探讨

随着计算机、网络通讯技术的迅猛发展，传统的商务管理模式受到严峻挑战。电子商务的迅速崛起对高等院校人才培养模式提出了新的研究课题，本在考察国内外电子商务教育发展现状的基础上，分析了电子商务专业教育中存在的主要问题，提出了适应电子商务环境要求的商务管理人才培养模式。